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程鹏:大模型重塑人才选拔方式
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AI 摘要
阿里巴巴程鹏称,大模型在人才选拔与培养有颠覆价值,如提效、个性化、决策客观等。面试等场景各有挑战,可通过算法透明等平衡效率与公正,部分行业更适合落地,还给出实践建议。
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从辅助工具到智能决策,大模型如何改变人才选拔方式?
随着大模型应用拓展,企业人力资源管理成落地热点。阿里巴巴技术专家程鹏认为,大模型在人才选拔与培养中有效率、个性化、客观决策等颠覆性价值,也面临落地挑战,还分享应对策略等内容。

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