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揭秘向黄仁勋汇报的英伟达36人
量子位
AI 摘要
英伟达向黄仁勋汇报的有36人,硬件是根基,AI等前沿技术成新支柱。黄仁勋需系统化公关机制,麾下有老将和吴新宙等。其管理模式或从扁平转垂直,公司推崇高压文化。
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向黄仁勋汇报的英伟达36人
文章曝光向英伟达CEO黄仁勋汇报的有36人,分属七个职能板块。硬件是基石,AI等成“第二支柱”,还需系统化对外沟通机制,文中介绍关键将领,也谈及管理模式变化及高压文化。

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