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给还在大厂工作的朋友 21 条忠告
Addy Osmani分享《在谷歌14年得到的21条教训》，涵盖工程师工作多方面，如解决用户问题、达成共识、偏向行动、清晰表达等，对大厂工作者有指导意义。
大厂AI Coding产品集体亮相，12岁小朋友当场吐槽
阿里、百度、腾讯、美团四家大厂展示AI Coding产品，同质化严重。海外产品盈利佳，吸引大厂入局。12岁小朋友吐槽产品体验差，且赛道存在同质化困局，市场有诸多不确定性。
人才济济的大厂，为何频频产出垃圾代码？
科技大厂常产出垃圾代码，原因在于多数代码变更由菜鸟工程师完成，他们经验不足且常处于摸索状态。老手虽有优势，但过度依赖有问题。大厂为调度人才牺牲代码质量，这在AI时代隐患更大。
刷LeetCode的时代要过去了？大厂面试正在转向
本文围绕Google软件工程师面试改革展开，多家科技大厂已调整技术面试规则，允许候选人面试使用AI，考察重点从手写算法转向代码理解、AI协作与审查能力，反映AI时代工程师工作方式变化。
大厂都在卷千亿大模型，这家深圳企业却专啃“最后一公里”
在CITE 2026上，佑泰创始人张希立分享企业战略。佑泰与大厂不同，走差异化路径，聚焦算力落地“毛细血管”，产品覆盖多应用方向，还将转型提供完整算力服务，积极布局信创，面对成本压力坚守契约。
辍学潮来了？19、20 岁年轻人“逃离”教室去 AI 创业，20 多年创业大佬断言：他们的机会比大厂大
云存储公司 Box 创始人 Aaron Levie 分享创业经验与 AI 见解。他指出 AI 让初创公司机会大增，巨头优势不再，年轻创业者将成长为新大厂，还分析了云计算与 AI 转型差异等。
大厂AI抢人大战，从实习生开始
全球AI人才争夺激烈，国内头部厂给实习生开出高薪，但多数实习生做的工作与核心技术差距大。京东开源模型JoyAI-Image-Edit，4位实习生深度参与研发。京东探院权责、资源、氛围好，还允许失败、支持发论文。
大厂离职后，白天是保安，夜里是 AI 创造者
本文讲述杨晨从大厂运营离职后成为保安，白天观察人间百态，夜里用AI搞创作。他用AI为家人、朋友做工具，还帮公司做定制化工作流，赚了点小钱。他也想记录普通人故事，认为大家可借AI改变生活。
顶会直聘！大厂ICCV现场玩出新模式，还是鹅会玩
今年ICCV 2025，大厂招聘玩出新花样，腾讯采用“顶会直聘”模式。其展台全场规模第二大，当家AI业务全员出动。多位大佬现场与学生交流，打破信息壁垒，不放过一个人才。
腾讯混元挖走微软明星大模型团队！一作全员出走，新成果已跻身大模型竞技场TOP 10
微软明星大模型WizardLM一作全员加入腾讯混元，最新成果Hunyuan - Turbos跻身大模型竞技场TOP 10。此前WizardLM - 2发布不顺，且微软将裁员超6000人，国内大厂正激烈争夺大模型人才。