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AI HR 挑选AI 简历，招聘市场正变成一场AI与AI的对决
LinkedIn求职申请过去一年激增45%，生成式AI是推手。求职者用ChatGPT优化简历、用AI代理申请，招聘方则用AI筛选和面试，还面临虚假身份问题。这引发对工作意义和真诚价值的思考。
3B模型性能小钢炮，“AI下半场应该训练+验证两条腿跑步”丨上海AI Lab&澳门大学
上海AI Lab和澳门大学联合发布通用答案验证模型CompassVerifier与评测集VerifierBench，填补Verifier领域循环迭代体系空白。AI下半场评估比训练更重要，当前验证方法有困境，新模型验证精度高且能用于强化学习。
黄仁勋达沃斯首秀：GPU一卡难求，何来AI泡沫？
英伟达CEO黄仁勋在达沃斯首秀时力挺AI，提出‘五层蛋糕理论’，总结2025年‘三件大事’。他认为AI能增加就业、推动经济，回击‘AI泡沫论’，号召各国构建自己的AI。
微信的这几个AI新功能，正在杀死朋友圈最后一点人味。
作者吐槽微信基于小微更新的AI功能，如朋友圈的AI帮写、AI点评，还有公众号的AI总结。认为这些功能破坏朋友圈人味，让社交变虚假，还冲击创作者，强调AI不能替代人与人真情实感。
他们从四家顶尖AI实验室辞职，打造能自己跑实验的AI系统，目标是让科学家实现Vibe Research
2026年初，Harsh Mehta和Behnam Neyshabur离开Anthropic，在旧金山注册Mirendil，6月25日公司亮相并完成2亿美元种子轮融资。团队来自四家顶尖机构，目标是构建自主处理AI研发问题的系统，降低AI研发门槛。
AI自己造AI，概率60%，2028年底前！Anthropic联创坐不住了
Anthropic联合创始人Jack Clark读完数百份公开数据后判断，2028年底前AI自己造AI的概率达60%。他依据编程、科研复现等能力曲线，认为AI工程化生产组件基本齐全，不过AI研究的创意突破仍是关键。
首个千万美金ARR的AI4S公司，完成AI设计新分子商业应用
2026 年初，AI 从「单一工具赋能」转向「场景深度共生」。MetaNovas 携 Agentic AI 先进材料发现平台亮相，以创新模式打破传统研发瓶颈，完成从「AI 设计」到「AI 落地」跨越，实现千万美金 ARR。
创新中心 | 2025首届“幻镜”AI视听测评季成果在京发布，探索AI视听领域建立科学测评体系
2025年10月28日，“人工智能赋能精品创作沙龙”暨首届“幻镜”AI视听测评季成果发布会在京举办，活动旨在为AI视听领域建科学测评体系。会上公布测评结果、优秀作品片单，发布研究分析报告。
极海芯赋能光伏清洁机器人，边缘AI助力光伏行业降本增效！
全球能源转型使光伏发电装机量攀升，但面板污染物影响发电效率。传统清洁方式有弊端，光伏清洁机器人应运而生且市场增长快。极海提供‘控制+电机+驱动’芯片组合方案，赋能机器人降本增效。
AI原生产品不等于全部功能AI化，保留传统功能让用户体验更完整 | 对话小卡健康
AI健康管理赛道竞争激烈，产品各有差异。量子位智库访谈小卡健康产品负责人李雅，探讨AI如何赋能、产品功能拓展、数据指标关注、智能设备联动、开发问题及运营推广等，展示其差异化策略和发展思考。