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周末我去泡温泉按模，顺带做了黑客松评委，看到了下一个趋势
作者黄叔参加百度世界与小红书科技打造的黑客松活动，其赛道分解决实际需求和精神需求两类。10 年出生小朋友获一等奖，作品创意惊艳。活动体现开发门槛降低、开发者多样，AI 应用效果涌现。
硅谷10万大裁员真相：AI根本没想取代你，是老板想干掉你
美国科技公司正大规模裁员，10月裁员人数暴涨。出版业大亨认为AI或致全民失业或经济崩盘，Meta用AI辅助绩效评估。AI常成裁员借口，实则与盲目扩招、财务压力等有关，美国大学文凭也在贬值。
AI到底会不会取代我们的工作？
作者分析2023 - 2025年10月近1.8亿份全球招聘启事，发现2025年总招聘岗位降8%。创意执行岗、基层员工岗位减少，而创意策略岗、高层领导岗位降幅小。客服、软件工程师岗位较坚挺，机器学习等岗位逆势增长。
亲历两场编程语言迁移“惨案”，谷歌大佬揭露技术选型真相：90%决策与技术无关
谷歌大佬 Steve Francia 结合自身经历，指出技术选型常受身份认同等非技术因素影响。如早期创业公司因 CTO 执意换语言错失市场，谷歌团队跟风选 Rust。还分析了背后原因及代价，并给出破局建议。
DeepSeek-R1登顶Nature，8位专家严审通过， 大模型「交卷时刻」来了
近日，DeepSeek - R1登上Nature封面，打破主流大模型未经过独立同行评审惯例。同行评审可理清模型机制，提升透明度与可信度，还能避免‘刷榜’‘自评’，虽有公司担心泄密，但它是验证成果的必要程序。
Meta被控盗用成人影片训练AI，遭索赔3.6亿美金，成人影片居然是训练AI的最佳素材？
美国成人影片制作公司Strike 3 Holdings指控Meta自2018年起下载并分享2396部成人影片，约81.7TB，用于训练AI模型，涉嫌严重侵权。Meta未回应，文章还分析了用成人影片训练AI的可能原因。
Learning from peers！让LRM互相「传纸条」的新协作方式大幅提高准确率和效率
当前主流大模型如QwQ - 32B存在“前缀主导陷阱”，推理开头出错会使准确率暴跌。研究者受“同伴互助”启发提出LeaP框架，设计三种路由策略，实验显示小模型能借此超越大模型，开创了多种可能性。
GPT-6最大的升级，是每天送你一张免费重置卡。
GPT - 6刷屏，虽不能马上给用户用，但跑分碾压，似被fable5.1逼出。重置义父想出每天送一张重置卡的补偿办法，口碑反转。OpenAI还更新订阅额度限制，token变贵，很多公司开始适应峰谷定价。
AI抹平了执行力，一个人的价值该重新怎么算
AI 把执行成本压到近乎零，让公司原有的评估制度失灵，出现领导不会下需求、执行力无区分度、产出不稳定等症状。旧体系重执行流量，AI 时代更看重判断势能，组织、管理者和个人都需重新校准。
RXD大会首发北京：当硅谷还在谈论物理AI，西门子已重写工业规则
3月23日，西门子Siemens RXD大会在北京开幕。西门子首席执行官博乐仁称，AI是通用型技术，公司有贯通硬软件与数据的技术栈。大会发布26款新品，多指向硬件，还展示了数字孪生等应用，凸显数据和行业知识重要性。