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硅谷的「十万大裁员」：Meta按代码量裁员
2025年，AI浪潮席卷硅谷，引发新一轮裁员潮。从互联网巨头到初创企业，纷纷边裁边招，将资源转向前沿大模型。基层岗位被自动化压缩，顶尖AI人才需求飙升，裁员是职位版图重塑的前奏。
从业务场景到组织体系，“龙虾” 如何走进企业
“龙虾”火了后，从个人工具走向企业业务场景时问题不同。阿里云“虾友会”传递其进入企业的逻辑，包括解决业务场景接入，经历身份权限、岗位能力、持续运营三重门，回归运行时，最终送进企业工作流。
拉响紧急警报后，奥特曼再遭暗讽：孤注一掷，或将死无全尸！
在纽约曼哈顿的峰会上，Anthropic的CEO Amodei预言AI将使50%初级白领岗位被取代，提出「企业 - 政府 - 社会」应对模型。他警告行业风险，暗讽OpenAI和奥特曼，还表示Anthropic走B端差异化路线。
微软裁撤 Python 之父的嫡系核心团队，CPython 团队没了
近日微软全球裁员，软件工程岗位受打击大。Faster CPython 团队多名核心人员被裁，该团队由 Python 之父牵头，推动了 Python 性能改进。同时，AI 总监 Gabriela de Queiroz 也被解雇，引发各方关注和讨论。
对话 AI异类弗兰克：我聘请了一位「龙虾CEO」
本文是对AI圈的Frank的访谈，他运营公众号“AI异类弗兰克”，投身“QLab”项目。他认为AI agent是超体，QLab以agent“Q”为核心，打破岗位边界，跑通商业化，未来agent将成超体重构供需。
Karpathy自称患上AI精神病！能力没有上限，一切都是Skill问题
Karpathy在播客中称自己患AI精神病，日常工作多依赖智能体。他认为智能体能力无上限，瓶颈在使用者技能。还探讨软件变革、自动化研究、模型分化等，对就业、开源等也给出看法。
AI不会自动带来好结果
马斯克称未来劳动力成本趋近零，人人高收入、工作成爱好。但AI是存量优化，不创造新岗位。其观点有致命漏洞，如生产红利分配不公、高收入资金来源不明、忽略工作社会意义等。
“现在读AI博士已经太晚了”
谷歌生成式AI团队创始成员Jad Tarifi劝退AI博士，称等毕业AI或被解决。当下科技巨头天价抢人才，AI也成裁员推手，应届毕业生就业难。他建议发展社交技能和同理心应对。
全球AI失业大逃杀：25年已裁94000人！微软高管：被裁可用AI管理情绪
2025年才过一半，全美科技行业已有94000人被裁，微软又裁9000人，Xbox高管竟建议被裁员工用AI疗伤。各科技公司为配合AI战略调整劳动力结构，多岗位面临被AI取代风险。
14000人原地被裁！亚马逊今日：打工人水深，AI机器人火热
10月28日，亚马逊约1.4万名员工收到裁员通知，占全职员工4%，超80%来自零售业务。公司业绩不错仍裁员，是为用AI增效、资源重组，还押注具身智能，或取代超50万蓝领岗位。