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刚刚，OpenAI苏黎世办公室被Meta一锅端，三名ViT作者被挖走
华尔街日报报道，Meta CEO 马克・扎克伯格挖走 OpenAI 苏黎世办公室的三位研究者 Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov 和 Xiaohua Zhai。扎克伯格为夺回 AI 优势大力招人，开价诱人，OpenAI 也在反制。
Spec 退场，skills 上位：Codex 团队的产品方法论变了
文章介绍了OpenAI Codex团队产品方法论的变化，从重视spec转向skills，开发从“描述过程”转向“组织能力”。还谈及Codex app开发、团队协作等，指出模型变强后工作模式转变，职业边界模糊，团队招人看重主动性。
Claude Opus 4.5 发布，我又把 Claude Max 续回来了
Claude Opus 4.5发布，价格相比Opus 4.1暴跌至1/3，收获全面好评。作者又续了Claude Max，还分享了几个Coding Agent使用感受，最后发布招人信息。
3 个月达成 5 亿平台播放量，Wispr Flow 分享如何做好红人营销
Wispr Flow是语音输入法中出圈且具代表性的产品，增长快、付费强、使用频。其靠红人营销3个月在两平台获超5亿播放量。19岁实习生分享经验，涵盖招人、判断品味、分层管理等方面。
刚刚，黄仁勋公开批评了所有因为AI而裁员的 CEO:缺乏想象力
黄仁勋在GTC2026小采访中批评因AI裁员的CEO缺乏想象力。他认为AI放大人的能力，非替代工人，AI公司营收增长快，NVIDIA订单多还招人，他还提到新产品OpenClaw。
大厂CIO独家分享：AI如何重塑开发者未来十年
阿里云智能集团副总裁、CIO 蒋林泉分享 AI 时代开发者竞争力构建。探讨技术贡献衡量、全栈工程师发展、产研与业务提效顺序、知识协作及大厂招人要求等，指出 AI 助发现并解决软件工程问题。
卧底硅谷AI独角兽60天：没有KPI，自觉996，不接受远程办公
本文揭秘了AI编程独角兽Cursor早期工作氛围。它招人不走寻常路，无KPI但员工自发996。产品聚焦提升专业开发者能力，奉行Dogfooding文化。靠使命驱动，两年成业界黑马，重产品轻利益。
Meta 重金抢人，明星云集就能复制 DeepSeek 的成功吗？
Meta 扎克伯格亲自出手重金招人，组建豪华 AI 战队，核心领导与技术阵容都很强大。但天才招聘只是第一步，组织天才协同才关键。DeepSeek 团队规模小、扁平化，成功逆袭。Meta 难复制其成功，组织重构能力或更重要。
大厂CIO独家分享：AI如何重塑开发者未来十年
阿里云智能集团副总裁、CIO蒋林泉分享AI时代开发者发展。他指出不能用旧有标准评判价值，探讨技术贡献衡量、全栈工程师、提效顺序等问题，强调AI可助力学习和角色创新，还提及招人看重的能力和心性。
25000 美元卖公司内部截图，丢了饭碗还要吃牢饭！大厂百万年薪抢招“内鬼分析师”，围剿下一个“自己人”
全球顶尖网络安全公司CrowdStrike遭“内鬼”泄密，黑客以25000美元收买员工获内部截图。如今全球大厂高薪抢招“内鬼分析师”，但构建内部威胁框架不易，需分层协作的安全与文化策略。