「组织护城河」共找到 415 篇相关文章
快手高级副总裁盖坤兼任可灵AI技术部负责人
8月15日，快手发布组织架构调整公告，高级副总裁盖坤兼任可灵AI技术部负责人。他科研实力强，带领团队推出可灵AI。该模型迭代超30次，有大量用户和企业客户，战略地位不断提升。
Lovable 仅凭 35 个员工创造 8000 万美元 ARR 的原因
Lovable 仅35人7个月达8000万美元ARR，因其有大量 AI 原生员工。AI 原生员工默认用 AI，能快速解决问题。聘用此类员工可释放自主权、提升速度，传统公司转型难，未来组织将变革。
第十届深港城市\建筑双城双年展专场论坛·生成出来，生存下去
第十届深港城市/建筑双城双年展《__生__：AI艺术单元》开启，专场论坛《生成出来，生存下去》聚焦AI艺术实践现实处境。活动邀请多领域人士参与，探讨技术对艺术生态影响，还组织夜间观展活动。
奥特曼给ChatGPT空降高管，11亿美元收购独角兽创始人加入OpenAI…这剧情好熟悉啊
OpenAI将以11亿美元全股票收购Statsig，原高管加入负责重要产品线，内部还完成重大人事调整，将重心进一步放在应用程序方面，组织架构向应用层面倾斜并加强ToB业务拓展。
大厂这波Agent混战，杀死10多个AI名品
2026年8月AI圈组织架构调整频繁，阿里、字节整合多款产品，腾讯、百度也有动作。办公Agent成大厂混战核心，虽有产品被整合，但各厂优势不同，终局难测。
杀死“流水线”： ColaOS（ListenHub）如何构建 AI 时代的液态超级团队 | QCon
4月16 - 18日，QCon全球软件开发大会将在北京举办，聚焦Agentic AI等前沿话题。ColaOS联合创始人徐文健将分享《杀死“流水线”》，复盘ListenHub“任务酒馆”模式，揭示让组织具“液态”创新能力的逻辑。
别再所有人平分AI算力：顶级模型给资深工程师才省钱，新人刷题式成长已失效
在2026世界人工智能大会InfoQ直播间，滕昱和唐飞虎探讨AI Coding深层变化。他们认为AI放大资深工程师能力，冲击新人与大型软件组织，还就模型使用、判断力、企业部署等发表见解。
DeepSeek正式开源Harness：它终于有了自己的Vibe Coding入口
今晚，DeepSeek 正式发布并开源 DeepSeek Harness（DSH）开发者预览版，它是一套 Agent 运行框架。此前 DeepSeek-V4-Pro 上线，二者结合，Harness 负责将模型能力组织成可工作的 Agent，使 DeepSeek 进入相关竞争。
破除水军机器人！北航团队发布全新对抗性框架SIAMD：用“结构信息”破译机器人伪装｜IEEE TPAMI
本文介绍北航彭浩团队发表在TPAMI 2025的文章，提出对抗性框架SIAMD检测机器人。它将用户账户与消息交互组织为异质结构，用结构熵建模。实验显示，其在有效性、泛化性等方面优于基线模型。
当人形机器人还在画饼，这家公司已用“带大脑的机械臂”实现批量落地 | 甲子光年
当资本热捧人形机器人时，微亿智造已率先将工业具身智能规模化落地。其‘创TRON’机器人解决多行业痛点，实现降本增效，落地版图不断扩大，还构建技术护城河，未来将迈向群体智能。