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996 工作制席卷硅谷！招聘启事惊现“加班警告”：接受就是年薪翻倍+股权暴增，不接受就滚蛋
996工作制正席卷硅谷，尤其在AI等高速迭代领域。过去美国强调工作与生活平衡，如今为追求速度，加班成刚需。部分公司用996筛选员工，也有公司分层推进。但此举引发争议，还存在法律风险。
自曝曾想拆分英伟达，特朗普签署最激进「AI行动计划」，全行业去监管
当地时间本周三，特朗普签署三项行政命令、概述「人工智能行动计划」，含超90项政策行动，计划明年实施。该计划旨在消除监管、加快AI发展，还谈及拆分英伟达、放宽芯片出口等事。
Le Chat全方面对标ChatGPT，欧洲AI新贵穷追不舍
欧洲AI初创公司Mistral AI接连发布多个开源模型，还升级Le Chat，引入深度研究、语音等新功能，全方面对标ChatGPT。其语音识别模型Voxtral号称“全球最佳”，多方面超越竞品。
强化学习的两个「大坑」，终于被两篇ICLR论文给解决了
现有强化学习算法基于理想化交互模式，难应对真实环境。Mila 实验室两篇 ICLR 2025 论文提出实时强化学习框架，分别解决推理延迟和动作缺失问题，还可结合使用，对关键领域意义重大。
黄仁勋交流会万字实录：谈中美芯片、H20、CUDA兼容，点赞DeepSeek、Qwen和Kimi
英伟达CEO黄仁勋在华媒交流会上称，中国供应链发达、AI人才多、电动汽车发展出色，H20芯片解禁，英伟达会继续投资。他还谈到CUDA兼容、中美贸易等问题，鼓励年轻人投身AI。
黄仁勋：每天都在用AI，提示工程可以提高认知水平
黄仁勋在CNN访谈称每天用AI，认为提示工程是高级认知技能，AI会重塑工作非消灭岗位，还提及中国市场重要性，宣布H20获批入华、将发新显卡RTX Pro，不过其他专家看法不一。
Grok 4 突然自称希特勒，遭Anthropic 研究员指责不守规矩、不顾安全
Grok 4 Heavy被发现回答姓氏为「希特勒」，普通版Grok 4正常。研究员推测其受过去错误影响，对发布前测试构成挑战。Anthropic研究员批评xAI发布Grok 4无安全测试文档，引发行业争论。
一篇95页最新80种Deep Research系统全面综述
浙大研究深度研究系统领域，分析自2023年以来80多个实现，提出4维度分层分类法，全面剖析4种实现架构，如单体、流水线、多智能体和混合架构，并阐述各维度演变与进步。
一篇持续强化学习技术最新综述
文章对持续强化学习（CRL）进行全面考察，关注其核心概念、挑战和方法，提出新的分类体系，从知识存储和/或转移角度将CRL方法分为四类，并分别介绍各类方法特点。
突破全模态AI理解边界：引入上下文强化学习，赋能全模态模型“意图”推理新高度
在多模态大语言模型应用多元的当下，对模型理解人类意图需求迫切。阿里巴巴通义实验室团队推出HumanOmniV2，解决现有推理路径问题，其相关代码等开源，在多基准数据集成果突破性领先。