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一篇19种自进化Agent Skill框架最新综述
这篇来自Rutgers大学和UNC Charlotte的survey，首次系统梳理Agent技能的进化与评估全貌，覆盖19种技能进化方法和10个评估基准。指出当前评估体系有诸多不足，如无法追踪技能多轮反馈后是否变好等。
ECCV'26 | 为视频虚拟试衣解锁自由视角，TryOnCrafter玩转4D试衣代理
现有视频虚拟试衣方法受限于固定相机视角，难以满足用户自由观察需求。本文提出 TryOnCrafter 框架，定义可控相机视频虚拟试衣任务，引入可渲染 4D 试衣代理，支持多种下游应用，为虚拟试衣开辟新路径。
用 Codex 读 DeepSeek 最新论文 DSpark，AI 改变了读书方式
作者用 Codex 加‘论文 Skill’读 DeepSeek 最新论文 DSpark，省一半时间还获图文并茂中文解读材料。介绍了使用方法、优势，如叠三层能力让读论文成共读之事，处理词、段及全文后可重构知识材料。
Mimo Code 爆火：我们挖开源代码，找到小米 AI 的真创新
6月11日小米MiMo团队开源MiMo Code项目，定位终端编程Agent。它基于anomalyco/opencode，虽有创新但引发争议，有人肯定工程设计，也有人质疑fork行为和运营节奏，本文还探讨了Harness方向与开源意义。
AI抹平了执行力，一个人的价值该重新怎么算
AI 把执行成本压到近乎零，让公司原有的评估制度失灵，出现领导不会下需求、执行力无区分度、产出不稳定等症状。旧体系重执行流量，AI 时代更看重判断势能，组织、管理者和个人都需重新校准。
刚刚，Anthropic联合创始人在梵蒂冈讲了什么？
教皇发布人工智能通谕，Anthropic联合创始人Chris Olah受邀发言。他指出实验室激励与正确行事有冲突，描述了AI模型特点，还提出教会应发声的三个问题，引发社区不同反应。
大神李沐回归B站「做了个实时数字人」，直言「水平吊打我自己」
大神李沐回归B站，展示用创业公司BosonAI的Higgs Avatar v1模型做的实时数字人，称其水平“吊打自己”。该模型能带来接近真人的临场感，操作简单，有四大核心优势，已进入内测。
浙大联合阿里云发布首篇 Token Economics 综述 ：用经济学重新理解 LLM Agent 的 Token 世界
浙江大学联合阿里云发布综述论文，提出Token Economics框架，从经济学视角理解LLM Agent中Token使用与资源分配。梳理关键问题，构建分类体系，还指出未来发展趋势与新兴机会。
VLA模型为何忽视语言？破解指令跟随幻觉，分布外场景泛化新突破
当前VLA模型常依赖视觉线索而非语言指令，导致新场景表现不佳。论文提出LangForce方法，引入对数似然比损失，强化模型对语言的依赖，提升分布外泛化能力，还保留语言核心功能。
我的一人公司，空降腾讯一键开雇！
作者分享一人公司借助腾讯WorkBuddy升级，自建数据分析、编辑部，外聘软件工坊等团队，AI当同事，0元年薪24小时在线，解决一人难扛多事问题，还介绍使用方法。