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裁员现在不叫裁员，叫 AI 裁员
当下很多公司出现‘AI裁员’现象，在AI加持下，人员价值被重估。重复性高、难证边际价值的岗位易被裁，公司会加大对与AI相关岗位的投入。中美企业在裁员做法类似，但人才策略不同。
AI重新打开了创业窗口期？数据告诉你真相
移动互联网红利结束后创业圈寒冬漫长，2025 年起 AI 创业融资回暖，但资金集中于头部公司。AI 使创业成本断崖式下降，一人公司兴起，不过 AI 创业失败率仍高。真正的创业窗口期属于有行业认知、能差异化定位且善用 AI 的人。
天使轮数千万元融资，这家公司想成为 AI 时代用户的安全执行顾问
主打认知安全的缔零科技获数千万元天使轮融资，资金用于「缔零法则」技术迭代等。其产品以AI治理AI，降本增效。公司曾推「缔零智数」，现「缔零法则」把控模型推理。未来有ToC计划，想成用户安全助手。
bootstrap 到十亿美元 ARR：Surge AI 这匹黑马如何颠覆 Scale 霸权 ？
Surge AI 成立于 2020 年，主创团队低调，短短几年业绩爆发。截至 2024 年 ARR 超 10 亿美元，超越 Scale AI。2025 年 7 月启动首次外部融资，其聚焦高质量数据标注，客户多为顶级科技公司。
纽约时报：AI会冲击谁的就业？年轻人还是资深员工？
在微软等科技公司裁员浪潮中，专家就AI会冲击谁的就业展开辩论。有人认为职场新人易被取代，也有人觉得资深员工更脆弱。不同研究指向不同结果，且一些公司已减少招聘初级或资深员工。
是个公司都在用AI Agent，但大家真的用明白了吗？？| MEET2026圆桌论坛
量子位MEET2026大会圆桌环节，联汇科技赵天成、小宿科技杜知恒、蚂蚁集团徐达峰围绕AI Agent革新进程讨论。涉及工作方向、落地案例、指标、卡点、演进方向及新阶段标志等，为行业发展提供见解。
甲小姐对话郝景芳：从北京折叠到AI折叠 | 甲子光年
这是甲小姐与郝景芳的对话，探讨AI对工作、社会、教育等方面的影响。郝景芳分享创业经历，谈AI编程体验，分析AI时代公司组织、就业、社会阶层变化，还探讨AI应用、素养普及、人类角色等问题，表达对人性和社会发展的看法。
DevOps之父：发几个Claude Code账号就叫AI转型？Agent用不好是公司的锅
DevOps 之父 Patrick Debois 认为，企业 AI 转型不能仅停留在给开发者买工具，Agent 效果不佳，问题或在公司。开发者要转变思维，改进产出代码的系统，组织要围绕 Agent 重构协作方式。
北京艺术与科技周｜三联人文城市跨界沙龙：当AI开始写诗、作曲，我们会如何改变？
在算法推荐和AI生成内容充斥的当下，美学标准和感知方式被颠覆重塑。北京艺术与科技周的三联人文城市跨界沙龙，邀胡德夫、叶蓓等嘉宾以诗为起点深度对谈，探讨AI时代美学与人文生活新可能。
芯来科技胡振波：将RISC-V从兴趣发展为事业，现在公司的IP比人还多
2025年RISC - V中国峰会召开，芯来科技创始人胡振波演讲。他最早接触RISC - V，2018年创立芯来科技。公司专注IP领域，已跻身第一梯队，产品全。胡振波分析IP商业模式要素，介绍各领域应用，还对行业发展提出展望。