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AI抹平了执行力，一个人的价值该重新怎么算

AI 把执行成本压到近乎零，让公司原有的评估制度失灵，出现领导不会下需求、执行力无区分度、产出不稳定等症状。旧体系重执行流量，AI 时代更看重判断势能，组织、管理者和个人都需重新校准。

数据枯竭成AI发展瓶颈，CMU团队提出SRT方法，让LLM自我进化，提升数学与推理能力，性能逼近传统强化学习。研究还分析其局限，提出缓解奖励作弊策略及应对模型崩溃的方法。

PsiQuantum由薛定谔外孙参与创办，获10亿美元巨额融资，欲2028年造百万比特级量子计算机。其量子比特基于光子，有生产优势，不过纠错能力待验证。公司团队学术背景强，项目多为政府大单。

彭博社报道，马斯克的SpaceX收购xAI，新公司估值约1.25万亿美元。当前AI发展受地面数据中心资源限制，天基AI是规模化唯一途径，马斯克将整合多领域送入太空。

投资界消息，英伟达超4亿美元收购加拿大AI初创公司CentML，将其19人团队收入囊中。CentML由95后华人博士王尚及导师创立，以‘张量编译器Hidet’为核心技术，降低AI训练成本。

本文深度访谈多邻国联合创始人及CTO Severin Hacker，探讨其“AI-first”策略。多邻国自成立就确立该理念，AI提升内容创作效率、实现新功能，在运营多方面应用，还分享早期教训、产品策略和团队文化等。

文章围绕爱诗科技旗下AI视频产品PixVerse展开，讲述其吸引全球6000万用户的历程。介绍创始人王长虎两次技术路线转型，先做To C再推API，还谈及B端业务场景及‘拍我AI’国内上线等情况。

大厂研发组织出现调整，美团前后端团队合并，蚂蚁网商让测试岗转研发岗。AI Coding普及使技术岗位划分重塑，前后端边界成“全栈能力”。AI编程工具虽有后端执行能力，但仍需资深工程师兜底。

Meta各岗位薪资被曝光，软件工程师年薪最高48万美元。AI相关岗位起薪百万打底，数据分析岗也热门。科技公司为抢AI人才高薪竞争，Meta激进，国内大厂也加入抢人大战。

Super.com 创始人 Henry Shi 打造的「顶尖精益 AI Native 公司排行榜」，罗列 40 多家小团队、高营收初创公司。文章分析新上榜公司特点，介绍部分公司情况，还提及小团队靠 AI 全球化及新一代创始人心态变化。