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涌现之谜：AI如何像人一样思考与表达？
文章探讨AI如何像人一样思考与表达。早期自然语言处理受通用语法理论影响，但面对真实语言复杂性存在困难。人类经历第一次认知革命实现思维转变，AI也需足够大规模才能涌现复杂能力，“大”或是智能第一性原理。
AI一天写4.4万行代码却没合并，程序员：AI Coding 真正的瓶颈来了
本文分享腾讯AI原生研发的真实案例，指出AI Coding产能提升后，最大瓶颈已非模型能力，而是现有研发治理体系与人的注意力适配问题，同时预告2026奇点智能技术大会的行业实践分享。
驾驭AI的人，才是穿越周期的竞争力｜2026极客时间DTDS大会圆满落幕
2026年5月极客时间企业版联合《培训》杂志举办DTDS大会，四位产业一线实践者拆解企业AI转型难题。协鑫科技张诗笳给出AI人才培养体系；赵钰莹发布8大岗位AI技能图谱；广新集团李志刚分享创新加速三步法；黄林给出未来趋势判断与诊断模型。
三位AI殿堂级人物罕见同框：LeCun、李飞飞、谢赛宁团队用空间超感知让AI像人一样理解三维世界
谢赛宁团队联合杨立昆、李飞飞发布Cambrian - S研究，提出空间超感知概念，指出现有AI视频理解或被高估，推出VSI - SUPER基准测试，虽Cambrian - S模型有提升但仍有局限，预测性感知或成新范式。
公司用了Agent，4000个员工丢了工作！CEO 大刀砍研发：让人和AI协作，各干一半的活儿
CRM软件巨头Salesforce首席执行官Marc Benioff透露，因采用AI Agent裁掉4000人。公司战略转向聚焦Agent业务，还调整人力结构，人和AI各干一半活儿，Marc认为AI影响因行业、地区而异。
我花了5天时间，对公司进行了一场AI化改造。
本文是30人规模AI MCN公司创始人分享，讲述自己花5天时间基于飞书基建搭建原生AI企业中台，解决公司内部AI应用部署、权限管控、协同分享痛点，重构公司协同流程的实践过程。
微软：81% 企业考虑增设 AI 岗位，未来员工会成为智能体的老板
微软发布报告显示，中国企业对 AI 应用认知转变，84%企业决策者将重新评估 AI 影响，81%企业考虑增设 AI 岗位。企业落地 AI 有三阶段，智能体以“数字员工”角色进入企业，员工与 AI 关系重要。
我的 AI 原生开发流程：一个真实案例的完整复盘
作者复盘用 AI 给 App 加新功能的开发流程，指出 AI 原生开发本质还是传统流程，但执行主体从人变成 Agent，人是指挥官，确认决策；各环节有变化，文档更重要，大部分开发类 Skills 没必要。
国民技术发布面向AI数据中心的3 kW数字电源参考设计方案
在AI算力增长与能源转型驱动下，电力供给变革。国民技术发布面向AI数据中心的3 kW数字电源参考设计方案NS3KW53V5P2L3，基于N32H474芯片和Hunter OS生态，有高转换效率等优势。
五源、陆奇投资，Humanify 97 年创始人专访：给 AI 做一套「有情商」的认知 OS
Humanify宣布完成数千万元种子轮融资，由五源资本领投，奇绩创坛跟投。创始人易和阳认为，拥有类人认知与自主意识是下一代AI产品核心体验。该公司想打造有“情商”的AI OS，让AI更像人。