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马化腾内部员工大会安利「元宝派」新玩法，结合腾讯优势开启AI社交新赛道
腾讯2026年员工大会上，马化腾强调保持定力。过去一年混元大模型深度重构，吸引人才。AI助手元宝发展佳，即将推出“元宝派”新玩法，还针对春节推10亿现金红包活动，马化腾现场安利。
阿里新开源提出建设性安全对齐方案，向“让用AI的人安全”新范式跃迁
阿里巴巴集团安全部联合多高校发布技术报告，提出建设性安全对齐理念并集成到Oyster - I模型。该理念突破传统防御式机制，构建新博弈框架，实验显示该模型在安全和通用能力上达SOTA水平。
刚刚，OpenAI想收购的Windsurf，被谷歌DeepMind抢走了核心团队
谷歌DeepMind宣布截胡OpenAI原本打算收购的Windsurf，其CEO与CTO发文欢迎Windsurf团队。此前OpenAI与Windsurf 30亿美元收购协议排他期已到期。Windsurf部分员工加入DeepMind，剩余团队将继续运营。
Qwen 团队动荡：三个核心成员同时离职
2026年3月3日半夜，通义千问（Qwen）团队核心技术负责人林俊旸公开告别，至少两位核心贡献者也相继离场。猜测离职或因阿里云架构调整、DAU考核压力。此变动对开源生态中期影响大。
AI领域并无真正的新想法，只有新的数据集
作者Jack Morris认为AI虽进步明显，但范式转变级突破不多。大语言模型四次关键突破底层理论早已有之，新在于数据。改变数据比调整模型或算法作用更明显，推动AI进步应找新数据，如YouTube或具身化数据。
刚刚，Anthropic新CTO上任，与Meta、OpenAI的AI基础设施之争一触即发
Anthropic迎来新CTO Rahul Patil，他将负责计算、基础设施等工程任务。此时Anthropic面临与OpenAI、Meta的激烈基础设施竞争，Claude产品流行也带来压力，新CTO能否带来转变值得关注。
浙大彭思达团队 × 理想最新研究：直面高分辨率深度的细节缺失
现有高分辨率深度估计方法在实际使用中存在局限，浙江大学彭思达团队联合理想研究团队提出论文《InfiniDepth: Arbitrary-Resolution and Fine-Grained Depth Estimation with Neural Implicit Fields》，构建实验验证了InfiniDepth在多方面的有效性。
零样本&少样本横扫12个工业医疗数据集：西门子×腾讯优图新研究精准定位缺陷，检测精度新SOTA丨AAAI 2026
西门子与腾讯优图联合团队提出AdaptCLIP通用视觉异常检测框架，不改动CLIP主干，引入轻量适配器。它兼容零样本/少样本推理，在12个数据集评估表现优，兼顾精度与部署需求。
不怕被挖！谷歌晒IMO金牌团队大合照，还挨个圈出了联系方式
谷歌获IMO金牌后部分成员被小扎挖走，但其IMO金牌团队晒全家福回应。团队负责人透露赛前准备细节，还介绍核心成员情况，包括4位华人成员。
Harness不是目的，知识才是护城河 —— 一个AI工程交付团队的知识沉淀实践
本文指出构建Harness工作流非最终目的，私域和团队知识沉淀才是技术护城河。分享AI Team工程交付编排系统中知识分层架构设计、团队知识库共建共享、工作流成知识沉淀载体、突破人机交互瓶颈及落地经验与思考。