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如果你的大学不提供 Token,应该立即退学

本文站在学生角度探讨 AI 时代大学生学习问题。认为高校在 AI 教育上滞后,不提供 Token 不合理。强调学生应善用 AI,具备问题意识、判断力和品味,还给出了使用 AI 的具体建议。

特工宇宙
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全球首个AI专家市场上线!把你的绝活打包,数字分身7x24小时变现

全球首个AI专家市场「袋袋」上线,降低「数字分身」变现门槛。非技术专家自然对话,技术大佬用CLI模式上传项目文件。买家可按需雇佣专家,获专业成品。袋袋有多项技术,保障安全且能自进化。

新智元
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阅读7千万文章硅谷爆火:AI奇点已至,抛弃人类自我进化!

文章指出本月AI质变式飞跃,能独立完成复杂工作,递归自我提升循环已启动。如GPT - 5.3 - Codex有判断力和品位,AI构建自身进程加速。多数人认知滞后,作者给出应对建议,也提及AI带来创造机遇。

新智元
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技术框架不重要,大厂简历不值钱?小哥不会写代码却进了Lovable,80% 靠聊天也能上生产

零技术背景的Lazar Jovanovic成Lovable全职Vibe Coder。他80%时间规划对话,20%执行,多开版本让AI“内卷”。他认为无技术背景反是优势,使用AI要有“妄想”心态,编码已非核心,判断力和品味更重要。

AI前线
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1周半写64个PR、完成30%项目重构:一家成熟SaaS公司把Agent塞进研发全流程后

Calendly公开Agentic Engineering实践,Agent嵌入研发全流程,如审查需求、写代码、测试等。一周半内,Agent为IAM团队生成64个PR,完成30%项目重构。研发瓶颈从写代码转为判断力,强调好需求与护栏重要性。

InfoQ
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堆了一仓库GPU,却生产不出专业智能?九章云极用AI工厂给出解答

企业接入通用大模型到业务系统,却发现它难以执行任务。九章云极在发布会上推出‘AI工厂’战略,通过训练工厂和Token工厂填平执行鸿沟,前者用强化学习造专业模型,后者让专业智能规模化流通

机器之心
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最新!Karpathy:Vibe Coding只是抬高了地板,真正的战场在这里

Andrej Karpathy在AI Ascent 2026上与红杉合伙人对话,分享自提出“vibe coding”一年来的变化。谈到技术转变、Software 3.0、模型“锯齿状”特征等,还区分了vibe coding和agentic engineering,指出人类需保留品味、判断力等。

AI寒武纪
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越靠经验思考的岗位,越先被取代!OpenHex董舒:AI数字员工正在催生OPC一人公司

OpenHex董舒认为AI最大价值是替人出面干活,提出数字员工概念。他指出判断力密度高的岗位易被AI取代,中国服务业有发展机会。还辨析数字员工类型,介绍其平台OPS Agent,最后分享了数字员工相关Q&A。

AI科技大本营
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OpenClaw 之后我开始思考:Agent 最重要的两种能力是什么?

OpenClaw爆火后,作者思考AI Agent除执行能力外,还需审美判断力。介绍Seede AI,它与文生图工具不同,能将内容转化为可编辑设计文件,操作简单,效果惊艳,有独特技术逻辑,未来有风格预设等发展方向。

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传统PM假设已死!Anthropic的产品经理是怎么工作的?

文章指出在AI指数级增长时代,传统产品管理假设已不适用。以Anthropic的Claude Code为例,展示模型能力大幅提升,介绍了新的产品管理工作流程、四个根本性转变及新节奏,强调判断力的重要性。

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