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纽约时报：AI会冲击谁的就业？年轻人还是资深员工？
在微软等科技公司裁员浪潮中，专家就AI会冲击谁的就业展开辩论。有人认为职场新人易被取代，也有人觉得资深员工更脆弱。不同研究指向不同结果，且一些公司已减少招聘初级或资深员工。
被谷歌24亿美元抛弃的Windsurf员工们终迎救星，Devin 团队出手完成教科书式收购
Windsurf创始人携24亿美元加入Google DeepMind，留下数百员工。Cognition Labs收购Windsurf，让员工100%参与财务收益，免除归属悬崖期，获加速股权归属，还意在技术协同。
对话 Lucius 赵赫：AI 员工的本质，是一份有 SLA 的劳动合同
这是对Lucius创始人赵赫的访谈。他表示Lucius做的是企业的Context Layer，提供有SLA的AI员工服务。目前服务三十余家企业，交付结果而非提效，还探讨了AI员工角色、与人类关系、技术架构等内容。
看完智平方创始人郭彦东的这场演讲，我对 VLA 又有信心了
2026年具身智能赛道技术路线引争论，“VLA时代终结”论调扩散。智平方创始人郭彦东演讲回应，称VLA时代未终结，世界模型汇入VLA，关键变量是类脑架构，智平方技术成果和开源平台也证明VLA有生命力。
首批“数字员工”组团进大厂！7个岗位干爆KPI，提前锁定年度最佳企业级Agent
百度智能云发布7款数字员工，覆盖多岗位，能提升业绩。它们支持“开箱即用”，具备四大核心能力，采用“超强双脑”架构。数字员工可打破传统AI工具局限，真正成为企业生产力。
打造4大“AI龙虾” 军团，才懂钉钉为何是企业数智化的最佳答案
企业数智化喊了多年却鲜有成功，多数企业面临技术门槛高、系统不通、数据孤岛等问题。把Copaw这个AI Agent接入钉钉，运行了写日报、商机搜寻、A股财报分析、电商数据整理分析四个案例，展现了钉钉平台化优势，是企业数智化有效解法。
GPT-5.1曝光挽差评？救场背后，OpenAI 员工痛批Meta系的人正在“搞垮”公司！
近日开发者发现OpenAI仓库提及GPT - 5.1 mini，不过GPT - 5系列差评多，用户诟病其速度慢、性能差等。同时，OpenAI因大量招聘前Meta员工，让内部员工担心公司文化会像Meta，且对广告态度软化。
对话际数科技联创：质量赛道的先驱者，要做空间数据的「精炼厂」
本文是对际数科技三位联合创始人的访谈。在具身智能时代数据采集火热但数据荒严重背景下，际数关注数据质量，其以测绘背景为底气，用‘一张图、一把尺、一个飞轮’搭建技术护城河，打造质量因子库，还创新训练质量模型，有稳定商业路径。
英伟达揭示RL Scaling魔力！训练步数翻倍=推理能力质变，小模型突破推理极限
学界对强化学习能否让模型学会新推理技能争论已久，过去研究多悲观。英伟达研究指出，问题源于任务在基础模型训练数据中过度呈现及训练步数不足。其ProRL框架提升训练步数，释放小模型潜力，还构建技术组合拳。
红杉、顺为、米哈游等数亿融资，前大疆员工做了款消费级纺织机，目前营收近亿
消费级智能纺织公司浪爪智能获红杉、顺为、米哈游等数亿融资，创始人胡文鑫出身工程师。团队专注消费级纺织 DIY，推出消费级纺织 Station 平台，还在研发纺织 AI Agent，此前产品已获近亿营收。