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年薪两百万研究AI精神病？？Claude团队新部门火热招聘中
Claude团队启动“AI精神病学”小组，年薪两百万元招人。小组研究模型角色、动机等，来解决其诡异、失控行为。Anthropic可解释性部门有相关研究成果，网友对“AI精神病学”看法不一但前景值得期待。
“零人”搞医学研究：清华AI智能体从灵感到论文全程自主
清华大学自动化系索津莉课题组发布全自主AI研究框架OpenLens AI，实现医学研究全链条自动化闭环，解决医疗信息学研究效率困局，将科研周期从“月级”缩至“小时级”，还在质量控制上设新标杆。
实证研究：AI杀猪盘比人类更强，已上岗缅甸
最近一项研究显示，在杀猪盘情感博弈中，AI比人类骗子更有耐心，更易赢信任。研究人员做了AI与人类诈骗对比实验，结果显示大家更相信AI。如今AI已进入诈骗园区，虽未全面替代人类，但诈骗或更隐蔽高效。
AI招聘逆天研究：看照片预测一生职业成就
硅谷大厂HR标配的AI招聘系统Eightfold AI被指控算法歧视，求职者要求提高招聘筛选透明度。同时，美国多所高校研究者完成一项研究，AI能通过人脸照片预测职业走向，但因训练数据问题引发公平性争议。
人类造工具200万年，工具开始研究工具！97年天才少年带队，把“AI寻找研究方向”做成了现实
2026年AI开始研究AI（AI4AI），深圳EvoMap团队用蜂群协作做出产品EvoX。他们创新Agent组织方式，有实验数据支撑其效果，还开源成果AutoResearch解决AI痛点，在生活场景优化旧算法可行。
哈佛新研究：过度使用AI会“烧脑”，14%用户出现认知过载
哈佛研究证实过度使用AI会“烧脑”，是认知降维打击下的压力过载。调查显示14%用户出现认知过载症状，AI工具过多还会增加认知切换成本。研究指出企业需重新设计工作方式，实现人机平衡。
AI顶会模式出了问题？ 「不发表，就出局」的恶性循环，正在压垮整个AI学界
随着AI领域发展，NeurIPS等大型学术会议愈发热门，但也带来诸多问题，如发表激增、碳排放过载、研究与会议脱节等。新加坡国立大学团队研究后指出传统模式弊端，并提出社区联合型会议新模式。
Anthropic 最新的研究：AI 并未造成失业？
2026年3月5日，Anthropic发布经济研究文章，指出无明显证据证明AI已造成大规模失业。研究提出‘观测的暴露度’衡量维度，发现AI实际使用远低于理论能力，其替代工作进展比预期慢。
别跟LLM太交心！斯坦福新研究：AI不能完全取代人类心理治疗师
斯坦福大学研究团队测试流行AI模型及商业化AI治疗平台，发现AI治疗师存在根本缺陷与潜在危险，如歧视回应、无法危机干预、谄媚等，但也认可其在心理健康方面的辅助用途。
「2025 AI 实战手册」，年收入破亿的 AI 公司都在干什么？
硅谷 ICONIQ Capital 团队发布 2025 年度「The State of AI」报告，围绕 AI 产品落地，通过问卷收集 300 家 AI 公司高管回答，从开发、定价等五方面剖析 AI 产品端到端流程，还对比了 AI 原生和赋能型公司产品发展。