斯坦福发布预警信号：生成式AI正如何重塑就业市场？年轻职场新人首当其冲

斯坦福大学Erik Brynjolfsson教授领衔的论文，用海量高频薪资数据研究AI就业效应。发现高AI暴露职业中年轻职场新人就业显著下降，自动化型AI应用致就业降，增强型则无，还给出年轻人受影响大的原因。

Anthropic自研AI面试官，深度访谈1250名职场人，揭示AI在工作中的真实影响

Anthropic发布Anthropic Interviewer工具，对1250名专业人士访谈。结果显示，人们对AI在工作中的作用普遍乐观但局部悲观，不同职业群体对AI态度和使用情况有差异，研究数据将公开。

快速行动，创造未来：AI时代的职业新法则——LinkedIn联合创始人给即将踏入AI时代职场的毕业生一些忠告

LinkedIn联合创始人Reid Hoffman给即将踏入AI时代职场的毕业生忠告。虽就业形势严峻，但毕业生应兴奋，主动驾驭AI，用其优化职业，具备AI素养，发挥主动性，重视人际关系，创造未来。

博士学位答辩PPT分享 | 基于机器学习的复杂流场预测方法研究

左奎军博士论文聚焦基于机器学习的复杂流场预测，以多种对象构建智能流场预测网络架构，发展耦合求解方法，剖析核心要素影响，提出多个创新模型和策略，还分析了不同模型在流场预测中的表现与问题。

姚班陈立杰入职OpenAI！破解50年世界难题的30岁天才，要颠覆ChatGPT

有消息称清华姚班天才陈立杰将入职OpenAI，他将告别UC伯克利助理教授岗位。陈立杰履历亮眼，16岁保送清华姚班，18岁获IOI金牌，若入职可能给OpenAI带来理论突破。

不等风来，要做风的源头：海淀孵化器新政以“场域孵化”催生创新范式跃迁 | 甲子光年

在全球经济与科技变革背景下，孵化器正经历范式重塑。海淀出台《海淀区高质量孵化器政策》，构建“创新策源场”，通过“源头激活”“垂直深耕”“生态协同”引领行业升级，助力创新发展。

CJA | 中国航天气动院冯亦葳、许亮等：符号回归启发的可压缩流场结构智能识别：基于局部对流特征分布的统一理论框架

目前流场结构识别方法有局限，传统经验法依赖阈值，深度学习法可解释性与泛化能力不足。本研究从流体控制方程出发，用符号回归建立统一流场结构分类框架，能准确识别复杂流动结构。

一名90后HR总结的七条职场心得

一名90后HR总结的七条职场心得

凭借一条私信，我如何入职OpenAI

OpenAI客户总监Sophie Rose无内推、背景，靠一条陌生人私信，五周入职OpenAI。她主动出击联系负责人，还建议有策略展示自我，如在平台分享见解，能增加获职机会。