「组织调整」共找到 527 篇相关文章
2026CSDI:AGI前夜,属于懂Agent、更懂模型的长期深耕企业
本文围绕2026年AI行业发展展开,指出竞争基本单位正从模型变为体系,AGI成组织目标,同时介绍了算力、数据等核心要素变化;还提及Agent与模型关系及编程新范式,最后宣传了2026CSDI峰会。
AI 炮制的“工作垃圾”,正在摧毁你的生产力
尽管生成式AI在工作场所使用激增,但多数公司难见可衡量的投资回报率。原因可能是AI工具产出“工作垃圾”,表面光鲜却空洞。文章分析现象、影响,并为组织提出避免“一刀切”等应对原则。
英特尔连环炸:CTO被OpenAI挖走、中国区架构大调!陈立武亲自下场扛AI,称“不再提供空白支票”
近日,英特尔CTO兼AI负责人Sachin Katti离职加盟OpenAI,他负责搭建计算基础设施。此前其部门未达营收预期,英特尔多位高管出走。CEO陈立武亲自领导AI业务,还推进改革和中国区架构调整。
Agent 跑分追平 Codex、成本低至 1.95 美元,这家中国公司做到了
德勤报告显示86%多Agent项目落地失败,硅谷也出现‘无限智能体死循环’。EvoMap团队的EvoX采用‘蜂群式自进化’打法,系统容错率翻倍、完成率跃升,成本大幅降低。跑分追平Codex,还展现出自组织潜力。
大模型再爆弱点!旧记忆忘不掉,新记忆分不出,准确率暴降 | ICML'25
弗吉尼亚大学和纽约大学研究人员用「前摄干扰」概念设计测验PI - LLM,测试大语言模型(LLM)上下文检索能力。结果显示,随干扰增加,模型准确率对数下降至零,提示工程效果有限,需调整模型架构或训练范式。
OpenAI、xAI打破硅谷铁律,AI人才年薪破亿成常态
硅谷的股权锁定期潜规则松动,OpenAI和xAI纷纷调整规则。Meta、Google等巨头不惜高薪挖人,人才争夺战激烈。这对稀缺人才是“零风险试用”,但多数职场人仍受规则约束,资本也无奈妥协。
笑死!xAI员工竟用Claude写代码?这回Anthropic反手拔了马斯克的网线
2026年1月8日消息,xAI联合创始人通知员工,Cursor中的Claude模型无法响应,是Anthropic针对对手的新政策。此前Anthropic已多次调整策略,封杀竞争对手,其目的包括保护数据资产等。xAI或加速自研,行业或开启军备竞赛。
Transformer开始构建三维世界:开源模型几张图片秒级生成可探索3D场景
影溯将最新研究成果做成免费3D捕捉工具Crystal空间相机,背后技术QuerySplat已开源。其模型Topos - Lite改变组织三维空间方式,少量图片就能秒级生成3D场景,还能扩展容量。影溯团队经验丰富,技术应用场景广。
米哈游一夜烧掉200万元Token,大厂高管也开始质疑:Token烧不出价值,但养肥了谁?
Uber运营负责人质疑AI tokenmaxxing成本合理性,米哈游员工一晚烧200万Token。部分公司开始调整,如多邻国取消AI使用绩效评估,Shopify阻止失控消耗。Tokenmaxxing让模型厂商、编程工具和算力相关方受益,盲目跟风企业或成输家。
3年、1万人,快手技术团队首次系统披露AI研发范式升级历程
快手首次系统性披露自2023年以来的AI研发范式升级历程。其研发效能演进分三阶段,从平台化到智能化,虽遇个人提效难传导至组织提效的问题,最终仍找到提升需求端到端交付效率的路径。