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OOM排查之路：一次曲折的线上故障复盘
文章复盘了整合Paimon数据湖与RocksDB的系统三次OOM故障排查过程，分享曲折经历，介绍MAT、NMT等排查工具，还给出内存问题排查思路，望为相似技术栈者提供启发。
独家丨小鹏机器人团队“广招兵马”，原字节 Seed 陈杰已加入
AI科技评论独家消息，小鹏机器人团队正招人，原Seed强化学习大佬陈杰已加入。此前鹏行团队规模有过缩减，如今行业竞争加剧，其重又开启招兵买马。小鹏在机器人领域投入已久，何小鹏还表示会继续加大投入。
8种LLM架构设计大比拼：从 DeepSeek-V3 到 Kimi K2，究竟有啥不同
文章对比了8种LLM架构设计，如DeepSeek-V3、OLMo 2等。介绍各模型关键技术，像DeepSeek-V3的多头潜在注意力和混合专家架构，还分析不同设计对性能、效率的影响，助读者了解LLM架构差异。
AI 不会杀死初级开发者——但你的招聘策略可能会
文章指出在 AI 编码普及的行业，初级开发者角色转变但不可或缺。AI 虽自动化部分任务，却带来新挑战与期望。初级需培养新技能，避免过度依赖，公司也应调整招聘、培养和评估方式。
小灵通老将再出山，这次要带着机器人冲刺IPO
8月24日，优地机器人通过港交所主板上市聆讯。它由UT斯达康前员工创立，近年商业模式调整，超半数收入非机器人直销。虽出货多但亏损，仍需提升产品毛利率和服务收入，加快现金回收。
OpenAI一个月跑4名高管！前COO离场，安全线几乎被一锅端
OpenAI近期人事变动频繁，前COO Brad Lightcap宣布离职，称想做新东西。近一个月内，伦理、未来学、安全系统主管也纷纷离开，安全线几乎被一锅端，同时还面临安全争议，最强模型Astra发布推迟。
华为“养”出半个具身智能创业圈
中国具身智能赛道中，华为系创业者表现亮眼。如它石智航、智元机器人等具华为背景的创业公司发展良好。这波创业潮的出现，既受外部政策、资本等因素影响，也和华为内部人才成长、薪资体系等有关。
OpenAI又曝出内讧了！IPO前夜高层大换血
OpenAI在冲刺IPO之际，高层现剧烈人事动荡，COO转岗，多位核心高管离职或休假；CEO奥特曼与CFO因IPO时间表分歧失和，奥特曼求快，CFO求稳，公司财务压力也不容小觑。
DeepSeek 模型技术之旅：从 V3 到 V3.2
本文深入剖析了 DeepSeek 模型从 V3 到 V3.2 的技术演进，对比了基座与推理模型，介绍了架构、训练方法变化，如 V3.2 结合 MLA 与 DSA，更新奖励和 GRPO 算法，还提及 V3.2-Speciale 扩展思考特性。
也许，该庆幸在这个时代被裁员
文章借一位失业者基于AI做产品的感慨，引出对GPT - 5发布的讨论。GPT - 5升级后被中外用户吐槽没人味，OpenAI 24小时内恢复GPT - 4o访问权限，还推出三种响应模式，这引发了对AI与人关系的思考。