「联合创始人」共找到 2246 篇相关文章
靠AI把股价干涨735%,这家公司开始成批裁掉可替代岗,全员招聘须CEO点头
AppLovin联合创始人兼CEO Adam Foroughi分享公司发展历程。他曾借钱60亿美元回购股票获600亿美元回报,押注AI使股价涨735%。公司经历人员结构调整,清退老高管和可被LLM自动化岗位,招聘须他亲批,超80%代码由大语言模型生成。
对话际数科技联创:质量赛道的先驱者,要做空间数据的「精炼厂」
本文是对际数科技三位联合创始人的访谈。在具身智能时代数据采集火热但数据荒严重背景下,际数关注数据质量,其以测绘背景为底气,用‘一张图、一把尺、一个飞轮’搭建技术护城河,打造质量因子库,还创新训练质量模型,有稳定商业路径。
一封AI邮件,竟让Go语言之父爆起粗口
Go语言之父Rob Pike被AI写的感谢邮件惹毛爆粗口,Python之父Guido van Rossum也被骚扰。这反映出部分人对AI生成代码的厌恶,也体现了AI给程序员群体带来的恐慌,不过也有人建议顺应趋势使用AI编程工具。
「Memory as a Context」是否将重新定义 Transformer 的 「记忆模式」?
本期机器之心PRO会员通讯解读3个AI业内要事,包括「Memory as a Context」能否重新定义Transformer记忆模式、世界模型发展情况,以及OpenRouter联合a16z发布的《State of AI》报告。详细探讨了谷歌Titans架构及其理论框架MIRAS,还提及业界对LLM记忆力的改进方案。
DeepMind AlphaProof 前负责人谈2025年IMO
前Google DeepMind AlphaProof项目联合负责人Rishi Mehta发布关于2025年IMO结果的分析。今年OpenAI和Google DeepMind双双宣布达到金牌水平,解法各有特点。Mehta预测前沿大语言模型明年或开箱即用获奖牌,未来6个月内或攻克非平凡开放数学问题。
从被100家VC拒绝到英伟达、字节抢着投,AI视频独角兽CEO揭秘“奇葩”用人哲学:不招精英
Synthesia是专注企业级AI视频方案的平台,愿景是让会用PPT的人轻松做视频。创业初被100位投资者拒绝,获Mark Cuban支持后走上正轨。产品受众多公司使用,ARR破1亿美元,还获英伟达、字节等投资,CEO用人不招精英。
「人类造的最后一个AI」还有多远?一张图看懂OpenAI、Anthropic等大厂的RSI进度
本文报道中国前沿AI机构Theseus Labs联合多家产学研机构发布RSI领域研究报告,梳理全球72家头部AI厂商的RSI研发进展,提出五级RSI框架与HCI指标,拆解出可工程化的RSI发展路径,发布后在海外AI圈引发热议。
Agent从一问一答到自主执行面临哪些挑战?
随着AI发展,Agent正从答疑助手走向自动执行任务的数字人,定时调度是其走向自主运行的关键。开源Agent定时任务存在无高可用、运维成本高、权限管理弱等痛点,阿里云MSE AI任务调度有高可用、统一管理等优势,现免费公测。
JoyInside 创新大赛现场,我看到 AI 硬件长出了灵魂
作者曾对多数AI硬件失望,认为其有硬件没灵魂。但在观猹和京东联合举办的JoyInside创新大赛上,20强产品让其改观。大赛基于京东JoyAI大模型,缩短产品上市周期,前三名产品各有亮点,还呈现场景垂直化和交互方式改变趋势。
如果生活是一场“拟像”,爱和痛苦也是假的吗?
豆瓣读书联合南京大学出版社·守望者,邀四位嘉宾围绕《拟像与拟真》,结合文艺案例与生活现实,探讨波德里亚思想在当下的重要性及“拟像世界”。嘉宾们分享接触波德里亚的经历,解析“拟像”概念、其在文艺作品中的呈现及理论困境。