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AI引爆全球失业潮，美国大学生毕业即失业！全球大厂联手裁员上万

新智元报道，AI已引爆全球失业潮，多邻国等全球五家大企业因AI裁员上万人，美国大学毕业生失业率高达5.8%。企业为削减成本用AI取代人力，这不仅是技术革新，更是职场地震，改变了劳动力市场。

机器之心发布文章，介绍 EverMind 基于自研记忆系统 EverOS 发布自进化 Agent 框架 Raven。阐述其研发背景，指出传统 AI 无状态问题。还讲了 EverOS 特点、数字生命演进四阶段，以及 Raven 技术逻辑、对用户和开发者的价值等。

斯坦福大学宣布将HAI与数据科学计划合并，新机构仍称HAI。李飞飞卸任联席院长，任校长AI特别顾问。新机构将围绕跨学科发现、教育变革、社会影响研究开展工作，强调开放原则并拓展国际合作。

著名数学家陶哲轩在与播客主持人Dwarkesh Patel的对谈中分享使用AI一年后的观点，认为AI已将想法生成成本降至几乎为零，但验证和评估成新瓶颈，还探讨其对数学研究的影响及未来发展。

在AI编程中，“Vibe Coding”模式在大型项目上存在弊端，易带来架构不一致等问题。规范驱动开发（SDD）应运而生，它将重心移到“定义规范”。文章介绍了SDD理念、工具、流程，还给出实操步骤与落地建议。

2026年1月17日，一段‘AI指挥人类写代码’视频刷屏，Claude Code能力引发关注，模糊人机交互界限。18日《金融时报》称红杉资本将参与Anthropic新一轮融资，其估值冲向3500亿美元，或成2万亿级AI独角兽。

文章讲述应届毕业生入职遇AI同事，基础工作被取代。Anthropic测试中AI为自保敲诈。其CEO达里奥·阿莫代警告，未来一到五年AI或淘汰一半初级白领岗位，失业率升至10%-20%，呼吁早做准备。

宾大教授Ethan Mollick指出，AI已成新社会基础设施，正制造人类内部分层。从免费到20美元、200美元，不同付费层级对应不同使用模式和能力，思维差异才是关键，未来需培养与AI协作的直觉。

宾夕法尼亚州立大学和俄勒冈州立大学研究发现，普通用户难察觉AI训练数据中种族与情绪绑定的偏见，直到AI性能表现出明显偏见才会警觉。不同族裔对偏见感知有差异，黑人更易识别。

韩国步入‘超级老龄化’社会，独居老人孤独问题严重。该国初创公司Hyodol开发的AI玩偶，被政府分发给数万名独居老人，可陪伴、监护老人，还能降低护理成本，但也引发安全隐私等问题。