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大模型训练的不稳定性有望彻底解决，MIT新研究用谱正则化替代层归一化

MIT团队创造Lipschitz Transformer，用谱正则化替代层归一化，认为或解决训练不稳定根本原因。他们对比多种方法权衡，发现Muon + 奇异值裁剪推动权衡边界，且工作完全开源。

Skills爆火之际，云玦科技团队提出不用Skills的零Skill Agent。它以Gemini 3 Pro为后端，在多个评测集表现出色。采用原位自进化框架，开源且成本低，或助力开源模型弯道超车。

Meta在超级智能实验室裁掉600人，著名AI大佬田渊栋及其团队在列。PAR和Infra部门是重灾区，FAIR裁员比例仅约5%。Meta或更关注前沿模型研发，减少成果转化考量。

2026年3月5日，Anthropic发布经济研究文章，指出无明显证据证明AI已造成大规模失业。研究提出‘观测的暴露度’衡量维度，发现AI实际使用远低于理论能力，其替代工作进展比预期慢。

在2025中国力学大会AI+分享中，国防科技大学刘杰研究员介绍AI赋能PDE全流程求解。刘杰是研究员、博导，在并行算法等领域成果颇丰，主持多项项目，获多个奖项。

Anthropic发布Claude Opus 4.7版本，搭配Routines功能可自动化工作，人类干预减少。该版本能力大幅增强，还引入护栏机制保障安全，推出新运算级别和任务预算功能。

分享了在 Hacker News 或 Reddit 讨论贴提取精华内容的提示词，介绍最佳模型为 Gemini 2.5 Pro，还给出角色定位、工作流程、写作风格技巧及禁止出现的表达方式。

Sophie Weston 在 QCon 伦敦大会演讲称，成为首席工程师不仅要技术能力，还需影响力等。工作外如体育运动等能提升领导潜力，还建议融入科技社区、公开演讲，这些效果会成倍增长。

哈佛研究证实过度使用AI会“烧脑”，是认知降维打击下的压力过载。调查显示14%用户出现认知过载症状，AI工具过多还会增加认知切换成本。研究指出企业需重新设计工作方式，实现人机平衡。

OpenAI解散「Preparedness」团队，该团队负责评估自家AI灾难级社会风险。官方称安全工作已融入开发流程。此前多个安全团队也已解散，多名安全高管离职，引发员工不安。