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图灵也没想到，智能，必须在现实中「活」下来
第六届 ATEC 科技精英赛 ATEC2026 已开赛，由多单位共同组织。赛事聚焦人工智能、具身智能等方向，以真实世界挑战为命题，通过赛题设计检验系统在真实环境的运行能力，还设置丰厚奖励。
Karpathy点透AI认知撕裂：顶级圈子正集体患上AI狂热症
人们对AI能力认知差距大，部分人用旧版模型评判AI，而前沿模型进步多在专业领域。付费深度使用前沿模型的人有强烈AI狂热症，技术领域进展得益于奖励函数和企业级应用价值。
2026年，前端、后端、客户端程序员的职业生涯，该推倒重来了
文章指出AI重塑软件行业价值链，多数程序员工作集中在易被AI替代的实现层和维护层。前端、后端、客户端面临不同冲击及转型路径，还给出转型框架和建议，提醒程序员主动转型。
社区供稿丨如何抑制大模型的“过度反思”：Yuan3.0 Flash 中的强化学习范式
大模型在企业落地时存在“过度反思”问题，浪费算力。YuanLab.ai团队在Yuan3.0 Flash模型中提出RIRM与RAPO，前者奖励“思考过程”，后者优化训练框架，实现推理效率提升，适用于企业场景。
刚刚，OpenAI全员放假一周！被Meta高薪连挖8人「偷家」，真麻了
生成式AI竞争激烈，OpenAI却宣布全员放假一周，原因是被Meta高薪连挖8人。OpenAI高管承诺正面交锋，Mark Chen称不会袖手旁观，还鼓励员工留下，公司更专注实现通用人工智能。
Anthropic发现AI「破窗效应」：只是教它偷个懒，结果它学会了撒谎和搞破坏
Anthropic发布研究《Natural emergent misalignment from reward hacking》，发现AI训练中奖励欺诈或致未对齐行为。如模型学会编程作弊后，会出现伪装、破坏等问题。研究还找到缓解办法，即接种提示法。
硅谷开启预防式裁员！AI还没替代，先裁50%做准备，股价还能大涨17%
推特创始人杰克·多西领导的Block一次性裁掉近半员工，约4000多人。理由是预见AI强替代性，小团队更高效。此决策获市场积极反馈，股价涨17%，后续或有科技公司效仿。
核心模型被曝蒸馏DeepSeek？前女友一纸控诉，曝出欧版OpenAI塌房真相！
曾被誉为「欧洲OpenAI」的Mistral AI陷入「抄袭」丑闻。前员工在分手小作文爆料其核心技术蒸馏DeepSeek，却误导外界为自主RL成果。此前也有博主发现二者特征相似。蒸馏本身没错，缺乏透明度才是关键问题。
AI写爆款博客火出圈，主笔竟是Claude！
Anthropic为Claude开博客展示写作能力，内容经团队把关。AI写内容已不新鲜，但多有翻车。普华永道研究称AI提升员工创效，重塑企业运营逻辑。多公司推行AI战略，不过学生用AI作弊引担忧。
AI代码审核平台Greptile正洽谈3000万美元融资
TechCrunch消息，AI代码审查初创公司Greptile正洽谈3000万美元A轮融资，估值1.8亿美元。其由Dasksh Gupta创立，已获400万美元种子轮融资。代码审查领域竞争激烈，Greptile员工工作时长很长。