「招人标准」共找到 1583 篇相关文章
1 亿美元 ARR、不设 AI 硬件产品经理，Plaud 如何拿下全球百万用户？
2023年6月Plaud AI推出AI录音卡片Plaud Note，一年多交付30万台、ARR达1亿美元，今年7月全球出货量达100万台。Plaud中国区CEO莫子皓称其更像大模型公司，无真正对手，分享了产品观和招人标准等。
《中国金融机构人才发展与培训白皮书（2026）》发布！助力金融机构打造“人 + 智能体”协同的超级员工梯队 | 极客时间企业版
在AI时代，金融人才培养正经历深刻变革。《中国金融机构人才发展与培训白皮书（2026）》应运而生，揭示了AI重塑金融人才培养的关键发现，极客邦科技和极客时间企业版也给出了相应方案。
上线8个月、ARR破亿美元，45人团队每天支持用户构建 10 万个项目！CEO分享用人秘籍：高薪员工不一定是万金油
Lovable上线8个月ARR破亿美元，活跃用户超230万。CEO Anton Osika做客节目，探讨AI人才招用、品牌建设等问题，认为人才第一、品牌第二，还分析了竞争态势及收入构成，80%收入来自构建复杂应用程序的用户。
不写代码、不裁员、15人团队爆改 AI 应用！ChatGPT、Claude死忠粉的暴利玩法：打造多个爆款，实现七位数营收
AI 原生创业公司 Every 仅 15 人，工程师几乎不写代码，却发布多款 AI 产品，运营咨询部门年收入数百万。其联合创始人 Dan Shipper 分享工作流程，称 AI 不会大规模抢岗，通才更吃香，还盛赞 Claude Code 等工具。
年薪两百万研究AI精神病？？Claude团队新部门火热招聘中
Claude团队启动“AI精神病学”小组，年薪两百万元招人。小组研究模型角色、动机等，来解决其诡异、失控行为。Anthropic可解释性部门有相关研究成果，网友对“AI精神病学”看法不一但前景值得期待。
访谈｜Codex 团队如何用自己的产品构建产品——整个 Spec 只有 10 个要点
OpenAI Codex 团队产品规格文档极简，仅 10 个要点。团队运作如‘海盗船’，规划只做近期和远期，不做中期。Codex App 诞生源于模型能力提升，团队以 power user 为导向设计产品，还谈到 PM 角色转变和招聘标准。
独家 | 字节跳动机器人研究一号位孔涛离职创业
AI科技评论独家获悉，字节跳动机器人团队负责人孔涛6月初离职创业，团队已有数人离职，字节正招继任者。字节此前在机器人领域加大投入，2024年10月海外发布GR - 2模型。业界认为字节需更大决心突破。
用了一天钉钉悟空，我觉得龙虾该紧张了。
作者体验钉钉悟空后分享感受。钉钉将组件CLI化，解决AI调用问题；推出RealDoc重构文件系统；预设一人公司9个场景。悟空或为Enterprise Agent赛道起点，指明为AI造工具方向。
陶哲轩在线安利Claude Code：审稿意见全给它，15分钟欧了
科研人投稿论文常被审稿人“折磨”，陶哲轩用Claude Code修改论文，15分钟搞定，还捉出审稿人错误。他认为应让AI干脏活累活，人类解决难题，AI+人成数学界新趋势。
Token，应该翻译成「新智元」
作者经信息论分析、构词法验证等，提议将Token中文标准译名定为「新智元」。现有译名如「托肯」「令牌」等都不满足要求，「新智元」能覆盖技术和经济属性，符合翻译学标准。