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英伟达给黄仁勋儿女涨薪了！年薪百万美元，“凭能力而不是身份”
英伟达向美国SEC提交的2026财年委托投票说明书显示，黄仁勋女儿Madison、儿子Spencer的总薪酬分别达123.2万和132万美元。英伟达称两人薪资评定与黄仁勋无关，二人能力出色，一路晋升。
LinkedIn高管AI时代生存指南：别卷了，AI时代拼的是做人
LinkedIn首席经济机遇官Aneesh Raman称，AI时代做个真正的人，别模仿机器。技能迭代加速，需围绕AI重构工作流。他和CEO提出5C理论，还指出职业自主，领导者应尝试新事，找回人的独特性。
不到百万级，看不见 MCP 的真实问题：创始人亲述这疯狂的一年
MCP 联合创作者 David 复盘其发展，从开源协议到行业事实标准，经历多阶段演进。他指出做对死磕标准 HTTP，踩坑让关键能力成可选致双向能力被削，规模达百万级有扩展性问题，还谈及多方面发展与规划。
Gemini：约束
本文围绕“约束”展开探讨，通过对话形式深入剖析其内涵。指出约束不仅是限制，更是塑造和成全；它存在于多个层面，影响着人、组织和事物的发展。还通过公司和人的具体案例，构建了分析约束的框架。
字节即梦张楠：帮人类提升创造力，才是更有意义的「目标函数」
在极客公园IF 2026创新大会上，张鹏与字节跳动即梦张楠探讨人与AI等内容。还放映AI短片《老妈的心愿》，全程由AI创作。张楠介绍合作计划，谈及创作挑战、AI与人关系、Sora与抖音差异等内容。
16 个月、45 万资金投入，一款 AI 社交产品的创业失败复盘
作者复盘AI社交产品“抱抱窝”创业失败经历，涉及方向选择、团队搭建、时间资金把控、团队沟通等问题，还给出经验建议，如选方向要有标准，团队开发股份占比应合理，明确时间表等。
一位工程师对“好代码”的 7 年思考
本文围绕“什么是好代码”展开，作者结合自身职业发展，从初入职场的“黑盒认知”到深入思考多维度评价标准。还介绍代码评审标准，从稳定、体验、效率、成本衡量。最后给出写好代码的方法和面临的挑战。
离谱！晒出Claude退订截图就送你200刀：Cursor抢人抢疯了
Cursor员工Lauren公开喊话，让考虑切换到Cursor加Grok Bot的人发取消其他订阅截图，送一个月免费Ultra（每月200美元）。大量网友行动，但很多人私信石沉大海，有人吐槽处理慢。这或是Cursor借被SpaceX收购之势进攻Claude Code。
AI时代，这些人已经掉队
AI时代存在两类人，一类用落后AI，认为其是骗局；另一类用先进AI，兴奋于其进步。前者因‘消费者心态’陷入‘跟我无关’和‘不值得付费’陷阱，已掉队。
微软谷歌正在大力招「电工」
巨头围绕AI的人才争夺战扩至能源领域。微软、谷歌等大厂纷纷扩招能源专家团队，互挖墙脚。缺电已成AI发展瓶颈，大厂也在核电、核聚变项目投资，还可提高数据中心能源效率。