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硅谷前沿访谈：CUDA之父复盘英伟达20年护城河，揭开万亿算力帝国的底牌
奇点智能研究院院长李建忠采访了“CUDA 之父”Ian Buck，探讨 CUDA 20 年演进、英伟达技术产品及生态。Ian Buck 介绍了 AI 基础设施新阶段，阐述 CUDA 成功原因，还谈及英伟达软硬件协同、应对竞争等问题。
让离线强化学习从「局部描摹」变「全局布局」丨ICLR'26
现有生成式离线强化学习方法在复杂连续任务长程规划中易陷入局部合理但全局偏航的窘境。厦门大学和香港科技大学提出MAGE算法，采用自顶向下策略，实验显示其多任务表现出色、推理效率高。
Agent 自我改进的六条路
文章梳理了让 AI Agent 不重新训练就能变强的六种机制，包括输出自审、持久记忆、进化搜索、对抗训练、自我修改和编排自优化，介绍了各机制代表项目及成果，指出 AI 学习正从训练溢出到部署阶段。
谷歌的DeepSeek时刻：LLM推理加速被干到了8倍
谷歌TurboQuant论文介绍量化算法，能为大语言模型和向量搜索引擎大规模压缩。可将大语言模型KV缓存内存减至少6倍、加速达8倍且精度零损失，还介绍其工作原理及实验结果。
让AI自己“炼数据”！DataChef开源：用强化学习自动生成LLM数据配方
上海人工智能实验室联合复旦大学开源DataChef，它能通过在线强化学习自动生成LLM数据配方。实验显示其能力逼近Gemini - 3 - Pro，超越人类专家设计算法，解决传统数据工程难题，推动大模型数据工程迈向新范式。
CEO让AI定裁员名单：被它反驳时，我选择怀疑自己！
Confluent报告显示，62%英国高管用AI辅助决策，27%用其处理人事。88%称决策更快、83%表示压力更小，但65%认为决策不协作，70%与AI意见相左时会怀疑自己，数据质量也影响决策。
裁员40%，股价暴涨23%。老板用过AI之后，对一个人的期望已经按十个人在定了。
当下AI裁员正在发生，如Block裁40%人员后股价涨23%。文章探讨AI时代人+AI的价值、被裁人员去向、分水岭、缓冲窗口及与以往技术变革差异等问题，指出要思考个人不可替代性。
同事群里催催催，龙虾自动回回回！刚发布的「飞书龙虾」把我解脱了
飞书在春季发布会升级类龙虾Agent——飞书aily，无需部署，能像助理一样工作。还升级了飞书妙搭Agent和多维表格Agent。实测显示，它们功能强大，能完成复杂任务，且安全可控，将AI转化为业务生产力。
哈佛新研究：过度使用AI会“烧脑”，14%用户出现认知过载
哈佛研究证实过度使用AI会“烧脑”，是认知降维打击下的压力过载。调查显示14%用户出现认知过载症状，AI工具过多还会增加认知切换成本。研究指出企业需重新设计工作方式，实现人机平衡。
长电科技汽车电子公司投产，剑指车规与机器人芯片封测新高地！
3月10日，长电科技汽车电子（上海）有限公司启用投产，这是临港新片区集成电路与智能汽车产业融合成果。该公司围绕车规核心应用构建制造能力，还兼顾机器人芯片封测，引入智能与AI技术提升效率。