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当AI无所不能，你如何不可替代？

硅谷裁员潮，AI 普及让职场人焦虑被替代。《太稳不太稳》直播中，万维钢与霍太稳探讨人类核心竞争力，指出人类主动性等是 AI 无法复制的价值，还给出各职业应对建议及用 AI 提效方法。

2024年以来，RLVR使大模型在推理任务有显著突破，但实践中探索机制易失衡。传统熵正则化在LRM场景易走向极端，研究团队提出SIREN方法精准调控探索，实验显示其在多模型和数据集上性能提升显著。

一份英伟达供应链名单让英诺赛科进入大众视野。其创始人骆薇薇九年前回国创业，带领公司从“三无小作坊”逆袭。英诺赛科采用IDM模式和8英寸工艺，成全球首家量产8英寸硅基氮化镓晶圆企业，还将与英伟达合作。

OpenClaw项目爆火，但龙虾存在「失忆」问题。TiDB联合创始人黄东旭发布免注册的永续记忆服务mem9.ai，解决其记忆痛点。它一虾一库、免注册、支持备份迁移等，还上线个人记忆空间，与OpenClaw官方架构深度配合。

高德用AI重构底层技术栈，建立主 - 从Agent架构，将千问大模型与空间智能结合。新架构分Agent层、模型层和工具层，还依托生态数据和通信协议。这让高德从工具变智能体，为行业转型提供范式。

OpenAI发布GPT - 5，一口气推出三个版本API。发布会图表出错被吐槽，其自适应思考能力似抄Claude作业。发布会重押编程能力，因Anthropic靠Claude在API市场抢了不少写代码用户，实测中GPT - 5与Claude 4.1表现接近。

LeCun亲自出镜介绍V-JEPA 2新进展，目标是开发改变AI与物理世界交互的世界模型。V-JEPA 2基于视频训练，有两阶段训练细节，能用于机器人规划，Meta还发布三个基准测试，后续将研究分层和多模态JEPA模型。

微软突然宣布裁员约6000人，占全球员工总数3%，横跨多条产品线，AI总监也被裁。官方称是为集中资源，员工不满靠模型决定去留。同时，Meta的LLaMA团队也有人员离职，折射AI行业资金与人才的矛盾。

xAI一天内两位联合创始人离开，一线员工集体离职引外界追问。马斯克回应称是组织重组为提高效率，有人离开属结构性调整。但员工表态似主动请辞，网友质疑马斯克说法。此外，xAI核心成员出走过半，或与公司结构变化、监管舆论压力有关。

Anthropic发布Claude Fable 5.1和Claude Mythos 5.1两款大模型，性能登顶且解决开发者关注问题。缓存读取费用降75%，跑分屠榜，科研能力强，安全系统重构，合作实测效果好，盲测风格与GPT - 5.6 Sol不同。