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AI来了,职场逻辑也变了
AI到来使职场规则和逻辑改变,作者给出三条判断:公司人才观变为宁缺毋滥、优先筛选;主观能动性价值放大;纯管理岗位风险上升,建议管理者回一线结合AI做业务。
又一家AI基金暴雷了
7月AI抛售潮来袭,鲸岩资本等AI基金损失惨重,如鲸岩资本7月暴跌21.7%,亏光半年收益。这背后是AI基建落地慢回报少,且国产开源模型冲击,让投资者质疑此前的AI投资。
AI 编程越来越厉害了,我要怎么提升自己的系统架构能力?
文章指出 AI 写代码能力提升,对程序员系统架构能力要求更高且难被替代。介绍系统设计概念,分析做系统设计的难点,给出新人提升系统设计能力的方法,还说明 AI 可辅助提升该能力。
黄仁勋放话:中国AI市场3年内达500亿美元!AI救了旧金山,整个世界急于与AI互动
黄仁勋最新判断,未来两到三年中国AI市场可达约500亿美元,错过是巨大损失。他还提到AI让旧金山复苏,虽会使部分人失业,但也创造新岗位。此外,英伟达财报值得期待,老黄获十年来首次加薪。
The Batch: 839 | 好莱坞加入 AI 版权之争
好莱坞电影公司加入对用其版权作品训练AI模型公司的抗争。迪士尼和环球起诉Midjourney,指控其未经授权用版权作品训练模型、分发含其角色图像,请求停侵权并索赔,版权法相关界定尚不明确。
硅谷大佬集体共识:AI正在消灭中层管理者
硅谷科技圈大佬认为AI正在消灭中层管理者。Block公司欲用机器接管层级系统信息传递,构建新公司底座,精简职位,清退中层管理,让员工离业务和客户更近,改变商业运作方式。
他们从四家顶尖AI实验室辞职,打造能自己跑实验的AI系统,目标是让科学家实现Vibe Research
2026年初,Harsh Mehta和Behnam Neyshabur离开Anthropic,在旧金山注册Mirendil,6月25日公司亮相并完成2亿美元种子轮融资。团队来自四家顶尖机构,目标是构建自主处理AI研发问题的系统,降低AI研发门槛。
鹅厂员工都是怎么被AI“糊弄”的?
文章邀请鹅厂同事分享被AI“糊弄”的离谱事件,如AI在发票报销、数学计算、编程问题等方面出错,还会编造不存在的信息,其“系统性可信”假象比单纯答错更危险。
AI 的「成本」,正在把所有人都拖下水
文章指出,虽大模型成本下降,但 AI 公司仍难盈利。因市场追逐新模型,且模型消耗算力单位剧增。如 Anthropic 的不限量套餐失败,各公司陷入囚徒困境,还给出按使用量计费等破局思路。
76%程序员依赖AI?代码安全挑战解析
GitHub报告显示76%程序员用AI编程,代码安全成挑战。腾讯等团队建A.S.E评测框架,有项目级代码生成等优势,能评估代码安全、质量与稳定性,未来将扩充功能,邀开发者参与。