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直播预约 | 如何缓解LLM-as-a-Judge的潜在偏好？UDA：一种无需人工标注的无监督去偏对齐框架
论文针对不同大模型对同一组大模型回答打分差异大等问题，提出无需人工标注、模型无关、即插即用的UDA框架，以无监督方式动态调整Elo评分，实验表明该方法能降低打分标准差、提升与人类评分相关系数。
Anthropic首份内部报告出炉！自家工程师亲述：生产力飙升50%，但感觉在亲手砸掉自己饭碗
2025年8月，AI巨头Anthropic对内部员工调查，揭示AI真实影响。员工使用Claude比例和生产力提升，还催生新工作。但大家对委托工作比例低，且在技能、社交和职业发展上有不同感受。
Anthropic CEO：最快明年，一半初级白领下岗！失业率将达10%-20%
文章讲述应届毕业生入职遇AI同事，基础工作被取代。Anthropic测试中AI为自保敲诈。其CEO达里奥·阿莫代警告，未来一到五年AI或淘汰一半初级白领岗位，失业率升至10%-20%，呼吁早做准备。
20美元，撕开人类思维鸿沟！宾大教授警告AI隐形阶层战
宾大教授Ethan Mollick指出，AI已成新社会基础设施，正制造人类内部分层。从免费到20美元、200美元，不同付费层级对应不同使用模式和能力，思维差异才是关键，未来需培养与AI协作的直觉。
分析了1.8亿个岗位后，我发现应届生们好像被AI堵在了门外。
文章分析1.8亿个岗位发现，AI使应届生就业难，创意和执行类岗位受冲击大，管理层岗位相对稳定。如应届生毕业即失业，执行岗减少使学徒制传承受阻，长远看不利于文明进步。
突发！arXiv CS新规：未经同行评审，一律不收
arXiv CS板块新规，「综述/调研」和「立场」类论文须经同行评审才可收录。因LLM生成论文激增，此类无实质价值论文增多。但学界大佬对此不满，认为会误杀优质内容，拖慢成果发布。
GPT-5.1曝光挽差评？救场背后，OpenAI 员工痛批Meta系的人正在“搞垮”公司！
近日开发者发现OpenAI仓库提及GPT - 5.1 mini，不过GPT - 5系列差评多，用户诟病其速度慢、性能差等。同时，OpenAI因大量招聘前Meta员工，让内部员工担心公司文化会像Meta，且对广告态度软化。
AI是否足够的中立？宾夕法尼亚大学发现AI训练数据中的隐形偏见
宾夕法尼亚州立大学和俄勒冈州立大学研究发现，普通用户难察觉AI训练数据中种族与情绪绑定的偏见，直到AI性能表现出明显偏见才会警觉。不同族裔对偏见感知有差异，黑人更易识别。
AI画手总是六根手指？阿大/美团/上交首次系统量化扩散模型计数幻觉
阿德莱德大学、美团和上海交通大学团队首次系统研究扩散模型“计数幻觉”问题。构建CountHalluSet数据集套件量化该问题，揭示其与采样条件的关系，还提出JDM模型缓解计数幻觉。
AGI 路线图第二阶段：游戏即模型训练｜AGIX PM Notes
文章围绕AGI展开，介绍AGI路线图第二阶段“游戏即训练”，指出游戏是训练agent的理想环境；还提及Dreamer系列研究进展。同时涵盖本周市场动态、多家公司AI动态及ETF复制指数的方法、优劣和影响。