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我在Facebook工作四年的总结与反思
作者分享在Facebook四年工作的总结反思。包括目标规划、工作价值判断、处事态度、技术与产品关系等多方面体会，如明确目标、做有价值工作、少片面结论等。
AI来了，职场逻辑也变了
AI到来使职场规则和逻辑改变，作者给出三条判断：公司人才观变为宁缺毋滥、优先筛选；主观能动性价值放大；纯管理岗位风险上升，建议管理者回一线结合AI做业务。
清华东门1公里：AI原点社区的10万补贴和一天1块钱的工位
文章介绍北京AI原点社区，它2026年1月入选北京首批人工智能创新街区。这里无物理边界，三区融合，核心区16万平。企业可通过原点学堂等入驻，有补贴等资源。个人不挂靠公司也能用其资源，并给出使用建议。
一个中大型组织到底需要怎样的AI办公，这场闭门会说清楚了
今年初麻省理工报告指出企业AI投入大但多数试点难量化回报。6月9日金山办公举办闭门会，探讨企业级AI问题，指出其要过数据、知识、安全三关，还给出选场景、重数据等判断。
Karpathy 最新访谈：Vibe Coding 只是开始，真正重要的是 Agentic Engineering
Andrej Karpathy在访谈中分享编程范式剧变感受，谈到Software 3.0实质，指出AI能力不均，介绍Vibe Coding和Agentic Engineering区别，还提及创业机会、人类技能价值等内容。
深谋科技即将发布业界首个智能带电作业人形机器人「伏安」交付国网电力
近日，国网电力计划采购具身智能设备。深谋科技凭借硬核技术中标，其定制的智能带电作业人形机器人“伏安”即将交付。“伏安”有多项技术优势，深谋科技观点获关注。
/phodal-writer：如何把十年写作经验整理成一个 Skill
作者Phodal分享将十年写作经验整理成写作Skill的过程。指出用AI写作输出不稳定，问题在于未将写作决策工程化。经样本整理、模式提取、规则改写等步骤，形成可复用的写作系统，强调其可放大经验可迁移性。
Spec 退场，skills 上位：Codex 团队的产品方法论变了
文章介绍了OpenAI Codex团队产品方法论的变化，从重视spec转向skills，开发从“描述过程”转向“组织能力”。还谈及Codex app开发、团队协作等，指出模型变强后工作模式转变，职业边界模糊，团队招人看重主动性。
OpenClaw 带来的「非线性狂飙」，代码正在成为新世界的基础设施
2026年初AI圈撕裂感十足，OpenClaw在GitHub获18.7万星标且还在涨，Claude Code等让开发者工作模式巨变，代码进化溢出，软件和代码质变，人类与代码关系倒置。
YC 专访 OpenClaw 创始人：80% 的 App 将会消失，我们还剩下什么？
YC 深度访谈 OpenClaw 创始人 Peter Steinberger。他本是半退休开发者，因 AI 智能体 Moltı 爆火。他认为 AI 应回硬盘，OpenClaw 能控制设备、处理文件。还谈到机器人雇佣人类、80% App 将消失等观点。