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阿里巴巴集团研究团队开发出基于布局感知的简历解析框架，在简历解析任务准确率逼近Claude - 4等顶尖大模型，处理仅需1 - 2秒，直击自动化简历解析痛点，已在阿里HR系统全面部署。
出价算法新SOTA——快手首提生成式强化学习出价
文章介绍快手新提出的生成式强化学习出价模型GAVE，回顾出价算法发展历程。GAVE结合生成式与强化学习优势，有Score-based RTG等创新，经竞赛、实验验证效果佳，为出价技术带来新方向。
AI泡沫越大鱼越贵！YC合伙人复盘2025年AI创业
2025年底Y Combinator博客复盘该年AI四大变局，如Anthropic成最受欢迎大模型，使用率超OpenAI。创业者可在模型间套利，创建垂直AI应用。能源焦虑催生太空数据中心，AI泡沫或成应用层红利。
GRPO训练不再「自嗨」！快手可灵 x 中山大学推出「GRPO卫兵」，显著缓解视觉生成过优化
GRPO在视觉生成流模型后训练阶段有显著提升，但clip机制存在系统性偏差，易使模型陷入过度优化。中山大学、快手可灵等团队提出GRPO - Guard，能降低过度优化风险，在多种任务中表现良好。
港科大&北京人形提出LOVON：足式机器人开放世界全域目标追踪新范式！
港科大广州联合北京人形创新中心推出LOVON框架，融合大语言模型、开放词汇视觉检测和语言 - 运动映射模型，解决足式机器人开放世界全域目标追踪难题，有抗干扰视觉处理等优势，性能超传统方法。
AI文本转语音进入“Next Level”！独角兽ElevenLabs发布Eleven v3：狠狠拿捏情感控制
独角兽ElevenLabs发布最新版TTS模型Eleven v3，支持70多种语言，能进行多人对话，生动展现情绪语气。官方称其为“迄今为止最具表现力的文本转语音模型”，网友实测好评居多，但中文效果不如英文。
openJiuwen社区首发Team Skills，定义Coordination Engineering新范式
文章围绕多智能体系统协作问题，指出传统任务编排方式的局限。华为JiuwenClaw团队发布Coordination Engineering新范式，通过Agent Team、Team Skills等能力，解决团队组建、技能沉淀、复用及进化等问题，并以旅行规划为例展示实战效果。
ICML2026 ｜ 全新评审政策出炉！作者可选：评审是否使用AI
ICML 2026 为应对预期投稿量，提出互审数量限制和 AI 使用规定。此次引入评审类型选择机制，作者可决定评审是否用大模型，分严格禁止的政策 A 和有限制允许的政策 B，但执行或有困难。
杨植麟带 Kimi 团队深夜回应：关于 K2 Thinking 爆火后的一切争议
上周，月之暗面发布并开源 Kimi K2 Thinking，主打“模型即 Agent”，引发广泛关注。今日凌晨，杨植麟等团队成员在 Reddit 开展 AMA 活动，回应 K2 Thinking 相关问题，如 KDA 机制应用、训练成本、速度与准确性平衡等。
OpenAI还在讨论“异星心智”，乐享科技已经造出来了｜甲子光年
本文对比OpenAI对异星机器心智的风险预警，介绍中国乐享科技基于仿生神经科学思路，研发出面向机器人的以太大模型，已完成多场景验证，将举办户外开放直播测试，探索具身智能新路线