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OpenAI、xAI打破硅谷铁律，AI人才年薪破亿成常态

硅谷的股权锁定期潜规则松动，OpenAI和xAI纷纷调整规则。Meta、Google等巨头不惜高薪挖人，人才争夺战激烈。这对稀缺人才是“零风险试用”，但多数职场人仍受规则约束，资本也无奈妥协。

一群AI初创公司控诉被印度老哥Soham Parekh骗了，他隐瞒真实情况远程兼职最多打五份工。此事引发老板吐槽，网友造梗，还引出r/overemployed社区OE现象，让人思考OE对错。

美国政府给Anthropic贴上「供应链风险」标签，OpenAI同期签军方协议。Anthropic CEO Amodei指责OpenAI，备忘录外泄使与国防部解决方案告吹。虽被封杀，但有巨头支持，营收反超OpenAI，其安全红线获广泛支持。

文章聚焦 TencentDB Agent Memory 的团队记忆实践，从组织协作现状出发，阐述其原理、结构、构建方法，通过多方面测试验证其价值，提炼出设计原则，指出其核心是治理系统，目标是提升协作带宽。

Tufts大学发布全美首个「AI就业风险指数」，显示未来2 - 5年，美国约930万个岗位面临被AI替代风险，硅谷等科技重镇首当其冲。高技能、知识密集型职业风险高，而低薪职业相对安全。

AI技术+场景落地+出海，如何从零开始，用一年时间养得起20人团队？

Meta在发布Llama 4后开启大规模招聘，再聘四名OpenAI研究人员。这些研究员是OpenAI模型研发中坚力量，暂不知是否影响GPT - 5，Meta相关技术能否提升也待观察。

DeepSeek V4 Flash掀起价格风暴，全球开发者为之疯狂。海外平台如Nous Portal、Cline等纷纷补贴，其能力大幅提升，价格却极低，让开发者更愿尝试开源模型，AI应用层或迎转机，且DeepSeek Code可能将至。

硅谷明星Anthropic因追问Claude在美军行动中的使用方式与五角大楼决裂。五角大楼推行新条款，Anthropic拒绝，被封杀。此争端引发科技界阵营分裂，OpenAI后续达成协议但遭质疑。

Meta超级智能实验室推出首个模型Muse Spark，由Alexandr Wang带领团队打造。它具备多能力，定位为构建个人超级智能基础，在多方面表现出色，Meta还研究其扩展维度。