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25位IT大佬亲述：AI「吃掉」程序员！码农黄金时代终结
AI Impact Lab创始人探讨AI对技术岗位影响，提到AI公司熟悉技术岗、指标清晰等原因或致其先受冲击，调研显示AI未改变多数岗位但影响初级岗位招聘、模糊岗位边界，还对未来技术就业市场做了预测。
Harness已过时，OpenAI、腾讯在搞下一个AI爆点RSI
本文解读Theseus Labs发布的RSI行业分析报告，该报告汇总全球72家头部AI团队公开资料，提出RSI五级自主权框架与HCI评估指标，梳理大厂进展与产业落地实践。
让代码接管世界演化，西湖大学发布Code视频世界模型
西湖大学研究团队提出 Code World Model，将‘世界如何演化’和‘世界如何被看见’拆成两个互补问题，由 Coding Agent 决定世界演化，代码执行规则，视频模型转化为视觉观察，有应用潜力。
OpenAI解散「灾难风险应急」团队！GPU大神Scott Gray也跑路了
OpenAI解散「Preparedness」团队，该团队负责评估自家AI灾难级社会风险。官方称安全工作已融入开发流程。此前多个安全团队也已解散，多名安全高管离职，引发员工不安。
腾讯递来了，这个秋天的第一张 AI 船票
腾讯2027届「AI产品经理培训生」岗位开始投递，公开选拔流程与用人要求。选拔不看学历标签，新设流程重实际表现。对人才要求贴合AI产品工作，培养体系成熟，岗位含金量高，值得应届生尝试。
翁荔新博客提出「自进化先从Harness开始」，DeepSeek崔添翼转发附议
前OpenAI安全副总裁翁荔新博客探讨AI自进化，提出从Harness开始的现实路径。DeepSeek崔添翼转发附议，认为Harness方向自进化很可能出成果。翁荔梳理研究，展示优化递进趋势，也指出实现递归自我改进存在的瓶颈。
我们开源了一个可以降低 AIGC 率的模型
毕业季学校查 AI 率，作者为降 AIGC 率，经尝试不同路径后训练出模型。介绍训练数据和过程，包括 SFT、DPO 各阶段，展示改写效果，还开源模型和数据，最后引发对教育检测的思考。
Anthropic发布「AI原生创业公司」手册：涵盖全流程四大核心阶段，一人公司法典来了
Anthropic发布打造AI原生创业公司手册，针对2026年可能性梳理创业四阶段：想法、MVP、上线和规模化，明确各阶段目标、退出标准、失败模式及AI实操练习，涵盖研究、编码、运营等方面。
国家队出手！AI智能体要发「身份证」，首个互联国标将落地
2026年5月8日，多部门联合发布《实施意见》，推动智能体应用，加强AIP等关键国标应用。全国信标委编制的AIP系列国标将公布，现启动AIP协议应用验证先锋计划，招募伙伴开展工作并明确权益义务。
迎接范式革命：最新、最全的大模型Latent Space综述，NUS、复旦、清华等联合出品
大模型核心计算正从显式空间转向潜在空间，现有文献缺乏统一视角。NUS、复旦等机构的综述《The Latent Space》从五大视角构建框架，阐述潜在空间基础、演进、机制、能力，指出挑战与未来方向。