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AI时代的人才，我觉得最重要的是这6点特质。
作者结合招聘与创业经历，分享AI时代人才应具备的6点特质：好奇心、靠谱、有事实洁癖、多元化思维、能忍受不确定性、低ego高自驱。强调特质比技能更重要，与学历无关。
Boris Cherny：Claude Code 之后，写代码正在变成“管理 Agent”
这是对Anthropic内部Claude Code创建者Boris Cherny的访谈。他介绍了Claude Code从三人孵化项目发展的历程，分享工作流，探讨编程现状、SaaS未来、产品与模型关系等，还给出软件大众化等观点。
GPT Image 2研究科学家陈博远：我在OpenAI修中文
GPT Image 2发布引发AI圈震动，主力训练者陈博远分享幕后故事。他和奥特曼同台主持，修好中文渲染，给模型起代号“布基胶带”，还设计多种“彩蛋级”测试，抖出官网图片幕后花絮。
想挣全球用户的钱，比想象中得更复杂 | AI产品海外收款避坑指南
AI 产品出海，支付不只是接 SDK 这么简单，关乎产品收入增长。不同市场支付差异大，选错或忽视风控，会导致支付成功率低等问题。文章围绕全球变现、支付风控、避坑指南等问题，给出实践建议。
万字长文梳理「罗福莉」三个半小时的访谈：2026年不是Agent元年，是生产力爆发年
小米大模型负责人罗福莉在访谈中复盘技术剧变，分享对OpenClaw的认知转变，阐述Agent框架本质，介绍MiMo V2架构选择，探讨人跟Agent共创、多模态Agent等内容，判断2026年生产力将爆发。
鹅厂员工那些“需求很大，却没人做”的小程序？
鹅厂员工分享了多个需求大却没人做的小程序idea，如“鹅众点评”、展示商场餐厅实时人流量的小程序、老年人“极简版”工具小程序等，涵盖生活、出行、旅游、育儿等多方面。
突破泛化瓶颈：阿里云智能运维 Agent 评测体系实践
大模型 Agent 在智能运维场景落地常遇泛化难题。阿里云李也博士介绍利用评测集验证和提升智能运维算法泛化性的实践，阐述评测集重要性、构建方法，还展示其在提升智能运维 Agent 能力上的成效。
黄仁勋最新访谈：我们已经实现了 AGI，领导力、心理学、生命、意识、死亡和人性
黄仁勋在 Lex Fridman 播客深度对话中，谈及 CUDA 决策、管理模式、四层 Scaling Law 等多话题。认为已实现 AGI，编程定义改变，程序员会增多，还分享对供应链、开源等看法。
探索 GPU 加速向量检索：NVDIA Cagra 在微信大规模推荐系统中的应用实践
本文分享腾讯团队将 Cagra GPU 图索引大规模应用于微信核心线上推荐业务的实践。介绍 Cagra 算法原理与优势，讲述线上化改造、架构演进、CPU/GPU 协同优化等，展示业务落地显著收益。
AI 领导力：像管理团队一样管理 AI
本文整理自腾讯专家工程师揭光发演讲，介绍以高效方式管理 AI 如管理团队，探讨“AI 领导力”四大支柱。还分享 Vibe Coding、Vibe Working 应用，阐述 AI 对行业冲击及人才结构变化。