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OpenAI 内部揭秘：我们如何使用 Codex
文章揭秘 OpenAI 内部使用 Codex 的情况，介绍其在理解代码、重构迁移、性能优化等多方面的应用场景，还给出最佳实践，如用‘提问模式’开始、组织好提示等，展现了 Codex 强大的开发辅助能力。
OpenAI 发布公司领导者 AI 行动指南，助力企业发展
OpenAI 2024 年走访超 200 家营收 10 亿美元企业，发现拖慢 AI 落地的是‘领导层叙事缺口’。结合客户实践，总结出对齐、激活、放大、加速、治理 5 个可落地步骤，助企业构建以 AI 为核心的组织。
几毛钱的芯片，利润直追英伟达
苹果曾被小小基带芯片困扰，芯片世界里有很多单价低、工艺要求不高的“小玩意”，但其利润却直追英伟达。如英飞凌、博通，它们靠“人脉”和网络效应赚钱，且所在领域不卷，抱着铁饭碗。
9岁女孩靠AI「万能钥匙」赚到第一桶金！OpenAI新CEO的六大野心
Fidji Simo将于8月18日出任OpenAI应用CEO。她在备忘录里提出宏大愿景，认为AI能成为知识、健康和创意等的「万能钥匙」，打破资源壁垒，如填平知识鸿沟、助力健康管理、释放创意等。
来自 OpenAI 离职员工的爆料：关于 OpenAI 的一些思考
OpenAI 前员工分享工作感悟，谈及公司文化、代码管理、个人收获及 Codex 发布情况。指出公司成长快但扩张中问题多，文化自下而上且精英主义，代码库大且围绕聊天构建，Codex 发布迅速成果佳。
The Batch：836 | 基准测试成本攀升
独立AI测试实验室披露评估推理模型成本上升。这些模型生成“思维链”提升输出质量，但计算需求增加，成本上升使资源有限组织难复现结果，且新模型定价、按需分配推理token也让成本更复杂。
如何让Claude Code成为团队的正式员工？
文章分享了让Claude Code成为团队正式员工的管理方法，涵盖基础设置、使用技巧、审查代码等方面，还提及何时不适合用它，如UI工作。同时指出虽在摸索合作方式，但已开始信任它。
40位数学家组成8队与o4-mini-medium比赛，6队败北
Epoch AI安排40位数学家组成8支战队，与OpenAI的o4 - mini - medium模型对决，考题来自高难度的FrontierMath数据集。结果AI以6:2击败人类，不过Epoch AI认为AI未明显超人类，但很快会达到。
英伟达半数打工人身家过亿！难怪离职率低
一份调查显示英伟达约半数员工身家超2500万美元，超78%超百万美元。管理层富翁数字更惊人，公司离职率仅3.7%。其造富源于员工持股和限制性股票计划，近期又宣布芯片量产。
别高估车企“造人”
今年5月特斯拉停产后搭建Optimus量产线，虽强调FSD算法可复用，却未量产。车企造机器人，优势在供应链管理和生产制造，算法移植效果一般，且面临数据难题，竞赛中暂无通关密码。