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离开OpenAI和Google后，两位大模型核心负责人决定卷下一代架构
曾是OpenAI的「强化学习最大主义者」Jerry Tworek，与谷歌Gemini预训练负责人Rohan Anil，共同创办Core Automation。他们探讨当前AI路线问题，认为下一代架构要能持续学习，还计划打造自动化AI实验室。
openJiuwen社区首发「Coordination Enginnering」，让智能体从「单兵作战」到「精锐团队」
openJiuwen社区围绕Coordination Engineering发布多智能体协同技术体系，包括Agent Team、Team Skills等。该体系解决多智能体协作问题，实现团队自主协作、经验沉淀与进化，还提供相关工具和平台。
3年、1万人，快手技术团队首次系统披露AI研发范式升级历程
快手首次系统性披露自2023年以来的AI研发范式升级历程。其研发效能演进分三阶段，从平台化到智能化，虽遇个人提效难传导至组织提效的问题，最终仍找到提升需求端到端交付效率的路径。
Mira公司内乱？CTO被开除，带团队回OpenAI，翁荔上推发言
Thinking Machines Lab创始人官宣与CTO Barret Zoph分道扬镳，任命Pytorch之父Soumith Chintala为新CTO。约1小时后，OpenAI宣布Barret Zoph等回归。核心成员离开引关注，翁荔还发了意味深长的话。
中心动态重分配哈希，北邮团队提出并开源CRH项目 | AAAI 2026
北京邮电大学等机构联合提出新颖端到端框架 CRH，在训练哈希函数时动态更新哈希中心，提升检索精度和语义一致性。论文被 AAAI 2026 收录，代码已开源。
刚刚，奥特曼首曝：AI取代CEO后，我想去当农民！
OpenAI 奥特曼在与 Mathias Döpfner 对话中分享对 AI 看法，称 AI 取代工作后想当农民，还谈到 AI 超越人类智慧、OpenAI 关键决策、人类灭绝风险、新闻业未来等话题。
AI 项目总踩坑？小团队、渐进研讨带你找到正确打开方式
Cloud Native Summit 2025奥克兰大会探讨企业借Open Practice Library将协作模式转化成果。Andrea Magnorsky分享Byte - Sized Architecture方法，Ahilan Ponnusamy与Andreas Grabner介绍企业采用AI的迭代式框架，强调小规模持续研讨。
谷歌又赢了，nano banana「被迫」改名后，网友搞出7种神仙玩法
谷歌神秘图像编辑模型 nano banana 改名后仍热度高，与竞品相比生成速度快、成本低、能力强。已在 Gemini 应用和 Google AI Studio 上线，网友开发出制作等距模型、标注现实世界等7种玩法。
从繁杂技巧到极简方案：ROLL团队带来RL4LLM新实践
当前RL4LLM领域发展快但存在标准、结论不一及机制解释不足等问题。阿里巴巴淘天集团和爱橙科技联合高校基于ROLL框架研究，评估关键技术组件，提出简化算法Lite PPO，在多基准上表现佳。
一夜之间，Claude成我同事了
今天凌晨，Claude Code 迎来重磅更新 Claude Tag，可让 Claude 以团队成员身份加入用户团队，在 Slack 平台使用。它具备持续记忆、主动介入等能力，有多人共享、持续学习等优势，企业客户可试用。