「组织变革」共找到 578 篇相关文章
科学家的超级合伙人来也！星河启智「大圣」让高能动性AI「入局」真实科研
星河启智平台推出超级科研合伙人「大圣」，它构建了多模态科学基础模型等智能体协作研发能力，具备认知、行动、记忆、验证四大能力，且引入可信安全机制，推动科研生产关系重排。
为什么 AI Agents 按结果定价这么难？
文章探讨AI Agents按结果定价难的问题。指出因技术、组织和文化基础设施缺失，短期内该模式是“海市蜃楼”，分析归因、衡量、信任、组织、市场等方面难题，也给出务实推进步骤。
刚刚，OpenAI公司结构重大调整：继续由非营利实体控制，营利性部门要变公益公司
OpenAI官方宣布公司结构重大调整，将继续由非营利组织控制，现有营利部门成公益公司（PBC），非营利组织控制PBC并成大股东，二者使命相同。这是与相关部门对话后决定。
对话 VisionFlow 创始人刘夜：OpenClaw 这一波，关键是要找到合适的生态位
极客公园张鹏对话VisionFlow创始人刘夜，探讨AI时代组织形态、商业竞争等话题。刘夜认为数字员工非终局，数字组织才是；AI创业应跳出低维竞争，找到合适生态位；未来竞争核心是为传统产业业务建模。
Token是这个时代最伟大的发明
博主黄益贺认为AI称得上科技革命，因其带来信息形态与交互方式的根本性变革，而这都归功于Token。Token实现信息形态大统一，带来信息交互方式变革，让信息可被自由召唤、定制化显现。
从“工具”到“同事”——AI 时代的产品进化
在QCon 2026北京站，苏杰让AI数字分身演讲，探讨AI时代产品进化。从产品、组织和个人层面判断未来趋势，介绍产品新形态、创新方法，还提及组织和个人应对策略，分享用AI准备演讲的体验。
调整训练数据出场顺序，大模型就能变聪明！无需扩大模型/数据规模
微软亚洲研究院提出全新文本数据组织范式DELT，通过引入数据排序策略，充分挖掘训练数据潜力，优化训练数据的组织方式，在不同模型尺寸与规模下都达到了良好性能，且不用增加数据量或扩大模型规模。
OpenAI内部路线图精简纯享版
这是OpenAI内部路线图精简版，包含自动化AI研究员目标、五层安全策略、产品向平台与AI云迈进等内容，还涉及算力投入、新公司结构、非营利组织资本部署及科学发现时间表。
工作场景AI化，一个月花100美元订阅AI工具值吗？
InfoQ《极客有约》X AICon 直播栏目邀请来也科技胡一川等探讨 AI 时代「10x 个体」与「10x 组织」。指出「10x 个体」核心是主动思考、善用工具，组织应从「固态」向「液态」转型，还分享了 AI 工具使用与落地经验。
《麦肯锡2025 AI报告》｜附下载
麦肯锡发布2025年AI报告，调查近2000家组织。虽88%企业用AI，但仅39%获实质财务回报。Agent热度高却远未量产，AI多在后端降本，红利多被高绩效企业获得，还改写企业组织架构。