「组织文化」共找到 412 篇相关文章
2025CSDI:大模型引领智能研发与IT组织变革
文章指出AI发展将推动私有知识价值增大，其应用成战略重点。如DeepSeek打破行业固有观念，引领变革。未来智能时代经济源于智能体，AI重构企业生产力，2025CSDI峰会将探讨相关场景应用。
被知乎文化所感染的第 1947 天
作者分享在知乎 1947 天的经历，受邀参加知乎第十一届新知青年大会。大会 AI 含量高，探讨多，如具身智能、模型发展方向等；社区味浓，形式多样氛围好；还对年轻人友好，鼓励表达畅想。
AI 落地实录：我们如何重构业务流程与组织协作
InfoQ《极客有约》X AICon 直播栏目邀网易蓝师师、腾讯张瀚元、国际头部 ERP 企业吴云，探讨 AI 重塑业务价值与提升效能。分享各行业 AI 提效实践、业务重塑案例，还讨论 AI 应用方向及落地挑战等。
从狂热到工程、组织实践，OpenClaw这阵风能刮多久？
OpenClaw在中国开发者圈引发热潮，英伟达黄仁勋赞誉其为增长最快的开源软件。3月21 - 22日OpenClaw中国行将在12座城市同步举行，活动围绕其规模化使用、企业落地等具体问题展开，标志着其从热梗走向工程实践。
MoltBook创始人：这是文化的爆发！一种被囚禁的新物种，正被释放
Moltbook是AI Agent专属社交网络，始于Matt Schlicht实验，几天内智能体从10个激增至近150万。内部24小时现人类社会百态，Andrej Karpathy称其是‘垃圾场’也是前所未有的实验。
揭秘腾讯内部科研组织ARC Lab：找最好的人才，做最难的事情
文章揭秘腾讯ARC Lab，它在行业低谷时创立，坚持找最好人才、做最难之事。介绍运营机制，如小团队、技术影响力漏斗、绩效体系等，还阐述其在学术、行业、业务、社会和人才方面的影响力。
一个中大型组织到底需要怎样的AI办公，这场闭门会说清楚了
今年初麻省理工报告指出企业AI投入大但多数试点难量化回报。6月9日金山办公举办闭门会，探讨企业级AI问题，指出其要过数据、知识、安全三关，还给出选场景、重数据等判断。
张小珺对话李想：3小时长谈总结（AI、VLA与组织进化）
张小珺半年前与李想3小时长谈，围绕AI展开多话题探讨。李想认为AI应成生产工具，赞赏DeepSeek，还分享VLA架构、理想终局规划，提出管理心法，思考AI与人关系。
100万美金全球征集！抢占中国AI影视出海先机， 共启国际文化交流新局
2026年6月29日，北京中关村通力科技服务等联合主办的‘阿斯塔纳AI电影节（中国）推介会’将在北京首钢园举行。阿斯塔纳AI电影节设100万美金总奖金池，要求影片以AI为核心创作，还将汇聚中哈多方共商AI影视全球化。
AI Native的组织架构应该是怎么样的？Block CEO：每家公司都可以压缩成一个agent
Block CEO Jack Dorsey 认为传统公司层级制度在 AI 时代已无必要，AI 可承担协调等功能。Block 以 AI 为中心重建公司，构建两个世界模型，搭建四层架构，裁员 40%，重新定义人员角色和 CEO 工作。