「资深员工」共找到 417 篇相关文章
微软：81% 企业考虑增设 AI 岗位，未来员工会成为智能体的老板
微软发布报告显示，中国企业对 AI 应用认知转变，84%企业决策者将重新评估 AI 影响，81%企业考虑增设 AI 岗位。企业落地 AI 有三阶段，智能体以“数字员工”角色进入企业，员工与 AI 关系重要。
鹅厂员工都是怎么被AI“糊弄”的？
文章邀请鹅厂同事分享被AI“糊弄”的离谱事件，如AI在发票报销、数学计算、编程问题等方面出错，还会编造不存在的信息，其“系统性可信”假象比单纯答错更危险。
微软总裁首次公开禁令：员工不得使用 DeepSeek 应用
近日微软副董事长兼总裁 Brad Smith 在参议院听证会上称，出于数据安全和宣传考虑，员工不许用 DeepSeek 应用程序服务，也未将其放入应用商店，虽此前 Azure 云服务曾提供该模型。
如何让Claude Code成为团队的正式员工？
文章分享了让Claude Code成为团队正式员工的管理方法，涵盖基础设置、使用技巧、审查代码等方面，还提及何时不适合用它，如UI工作。同时指出虽在摸索合作方式，但已开始信任它。
为什么资深开发者讲不清自己的专业能力
文章探讨资深开发者讲不清专业能力的原因。指出公司存在业务团队消除不确定性和开发者管理复杂性两个循环，开发者因用自身逻辑沟通而失败，还给出沟通口诀，最后提到AI虽能快速写代码，但开发者仍需承担责任。
鹅厂员工都用AI Coding捅过多少篓子？
本文盘点AI Coding翻车现场及防坑指南，10位鹅厂同事分享用AI Coding捅过的篓子和防坑技巧，如选好模型、手动拆解任务、提前备份、限制危险操作等。
硅谷资深工程师：不止是 AI 产品，Coding 也需要好的 taste
硅谷资深工程师sean goedecke指出，技术品味与能力不同，其核心是为项目选适配工程价值观的能力。文章给出判断技术品味的方向，还阐述了好坏品味的识别方法及培养良好品味的建议。
Meta开始用KPI考核，强迫所有员工尽可能多使用AI
Meta从面试到绩效评估全方位推动员工使用AI。招聘允许用AI助手，2026年绩效评估将纳入“AI驱动的影响”，还推游戏和绩效助手鼓励员工用AI，这也是硅谷科技巨头的大势所趋。
鹅厂员工都Vibe Coding出了什么好玩的东西？
Vibe Coding让‘人人都是产品经理’成可能，无需代码基础，几句对话就能将想法变成现实。鹅厂员工用它做出很多好玩的东西，如监控工具、小游戏、相册搜索app等，有不少还进行了开源。
OpenAI员工爆料：已抢先体验GPT-5！7月上线，疑似完全多模态
新智元报道，X上神秘爆料与网友灰度测试经历让GPT - 5讨论再升温。奥特曼称今年夏天可能推出，迈向完全多模态。此外，还提及OpenAI核心团队动态、出走高管新动作及AI发展风险与监管建议。