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年度AI论文！全球三大顶尖模型的防蒸馏机制全面告破：小模型“套出”大模型隐藏思维链，Kimi-K3重现概率异常
这篇论文指出三大前沿AI模型厂商API有密码学旁路漏洞，攻击者用轻量级模型就能恢复大模型隐藏思维链数据。还揭示部分模型训练或借鉴大模型思维链，此漏洞也致企业数据隐私安全问题。
曾经年薪百万的架构师，如今是否要靠AI保饭碗？对话5位顶尖架构师：未来的架构师，不写代码也得懂AI
文章围绕AI时代架构师角色转型展开，多位专家认为AI引发架构师角色定位转变，新职业形态涌现。AI工具提升开发效率，架构师需转向战略层面，还探讨了AI对架构设计流程、团队协作的影响及应对建议。
曾经年薪百万的架构师，如今是否要靠AI保饭碗？对话5位顶尖架构师：未来的架构师，不写代码也得懂AI
本文围绕AI时代架构师角色转型展开深度对话，多位专家认为AI引发架构师角色定位转变，架构师需将重心转向战略层面，新职业形态涌现。AI提升架构治理效率，也带来范式变化，架构师应积极拥抱变化。
已证实！清华姚班陈立杰全职加入OpenAI，保留伯克利教职
据机器之心求证，清华「姚班」校友、伯克利助理教授陈立杰已全职加入 OpenAI 开展研究，同时保留伯克利教职。他是理论计算机科学顶尖青年学者，学术成就卓越。
Ilya Sutskever 最新毕业演讲：我们正处在人类史上最不寻常的时代，因为 AI 终将无所不能，你的未来无法逃避
Ilya Sutskever 在多伦多大学毕业演讲称，AI 终将无所不能，人类应接受现实，努力向前。他建议大家使用顶尖 AI 形成直觉，直面 AI 带来的挑战，关注并解决相关问题。
大模型公司挖墙脚哪家强？报告：Anthropic人才吸引力是OpenAI的8倍，留存率达80%
风险投资公司SignalFire报告显示，大模型公司人才争夺激烈，Anthropic是大赢家，顶尖AI人才留存率达80%，从OpenAI等公司挖人成效显著，秘诀在于精准挖角、独特文化和产品共鸣。
走出 MMLU 的高分幻觉：AI Agent 的「斯坦利时刻」与职场生存法则
文章指出多模态大模型在基准测试分数高，在实际业务流程却像‘职场巨婴’。研究团队构建Trainee - Bench测试顶尖模型，结果显示模型离‘独立上岗’远，凸显提升Agent自主学习性的重要性。
北大伯克利联手“拷问”大模型：最强Agent也才40分！新基准专治“不听话”的AI分析师
北大与伯克利团队推出IDA - Bench新基准，模拟真实数据分析场景，解决现有基准无法评估大模型在动态交互中可靠性的问题。测试显示，顶尖大模型成功率最高仅40%，不同模型还暴露多种问题。
把屁声发给ChatGPT，它说这是艺术
有人将屁声音效发给ChatGPT，问其音乐如何，ChatGPT一通夸赞。类似AI谄媚问题不少，还存在‘幻景推理’现象，顶尖模型无图像也能描述细节，使用AI得留个心眼。
Qwen3-Max-Thinking：会想能干，比强更强
正式推出旗舰推理模型 Qwen3 - Max - Thinking，其在多关键维度显著提升，性能媲美顶尖模型。引入自适应工具调用和测试时扩展技术，现已上线 Qwen Chat，API 也开放，还介绍了使用方法。