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企业不做GEO的真正原因！
作者白杨SEO作为AI搜索优化GEO研究者，分析企业不做GEO的14个原因，如看不清ROI、缺人才、认知错位、AI和GEO有不确定性等，还给出自己对GEO的看法和建议。
硅谷不相信忠诚！AI行业玩成NBA，科学家爽拿“转会费”
2025年年中至今，硅谷发生多起‘收购式招聘’事件，如Meta斥资挖走Scale AI创始人等。AI人才‘跳槽’频繁，原因有高薪、技术迭代快等。国内互联网公司也在争夺顶级实验室研究员。
首创郎园聚焦AI视听｜北京AIGC视听产业创新中心启动！
8月19日，北京AIGC视听产业创新中心启用。朝阳区发布“政策服务包”，首创郎园公布“六大服务平台”，联合推出数据交易平台。此外，还发布人才计划、揭牌产教融合实验室，启动测评季活动。
独家｜前DeepSeek核心研究员魏浩然出任百度文心多模态算法负责人
9月3日消息，原DeepSeek核心研究员魏浩然带队转入百度，任文心大模型多模态算法负责人。此前他在多模态与端到端OCR底层重构有突出成绩，这是百度布局青年顶尖研发人才的又一动作。
突发，OpenAI八年元老离职！
2026年OpenAI爆发罕见离职潮，IPO前似在经历大清洗。先是元老级高管Brad Lightcap官宣出走，后AI伦理负责人Chloé Bakalar也离职，此前还有多批产品、运营、安全等部门高管出局。
抢完诺奖得主又挖伯克利CS掌门，Anthropic两周揽四将
AI人才抢夺战升级，Anthropic两周揽四将，包括诺奖得主John Jumper等。7月1日，UC伯克利计算机科学部掌门人Jelani Nelson加入Anthropic。当下AI竞争从模型能力转向算法理论，‘休假入职’成潮流。
AI 的终极护城河不是模型
硅谷风投投资人Jaya Gupta指出，当AI领域趋同，产品易被复制时，公司组织形态才是难以复制的护城河。如OpenAI、Palantir围绕新型工作创造新型机构，吸引特定人才。公司应匹配叙事与组织形态，选人要注重结构认可。
赛博义父Tibo爆料：谷歌早一年就做出了ChatGPT，硬是没敢发！
OpenAI的Codex负责人Tibo爆料，谷歌早一年做出类似ChatGPT的LMChat，但因怕冲击搜索业务没敢发。谷歌多位核心人才跳槽，这就像施乐错过图形界面，谷歌在AGI竞争中落后。
智谱AI今日正式上市，一文讲透你想知道的6件事。
今天智谱AI正式港股上市，股票代码HK2513。文章介绍其出身清华系，发布众多模型，融资顺利，虽亏损但研发投入大，商业模式围绕MaaS，未来押注技术、产品、人才，市场前景广阔。
吴恩达年度AI总结来了！附带一份软件开发学习小tips
AI大神吴恩达总结2025热门AI趋势，包括模型推理成标配、Meta引发人才争夺战、数据中心火热、智能体编程重塑软件开发。还给出软件开发学习建议，如参加课程、动手实践、读论文。