「文化塑造」共找到 138 篇相关文章
谷歌Jeff Dean和多位图灵奖得主合著论文，全面剖析了AI
谷歌Jeff Dean和图灵奖得主John Hennessy等联合发布报告《塑造AI对数十亿人的影响》，拒绝AI极端观点，选择务实。报告剖析打破“饭碗焦虑”、重塑教育医疗等内容，Laude研究所也开展实战评估项目。
前OpenAI科学家&GPT之父：预训练精准数据过滤，极低成本削弱大模型危险能力数千倍
Claude价值观塑造者Neil Rathi和GPT之父Alec Radford发论文，提出预训练时精准“删掉”危险知识碎片，以极低计算成本将大模型特定危险能力削弱数千倍，且不损通用智能。
Anthropic 哲学家首次 AMA：关于 AI 哲学与伦理边界
Anthropic的哲学家Amanda Askell在首次AMA中，就AI哲学与伦理边界等诸多问题作答，涉及AI道德决策、模型特点、理论与实践、模型福祉等内容，还谈及对各类问题的看法及解决思路。
最强人才接连被挖，创业大佬离开 OpenAI 后说了实话：7 周硬扛出 Codex，无统一路线、全靠小团队猛冲
近日，OpenAI 研究员 Jason Wei 即将加盟 Meta 新成立的超级智能实验室，另一位研究员 Hyung Won Chung 也将一同加入。此外，曾参与 Codex 开发的创业大佬 Calvin French - Owen 分享在 OpenAI 的经历，揭示其内部生态。
“AI 在一线：开发人员如何重塑软件开发流程” ｜圆桌讨论
文章是关于“AI在一线：开发人员如何重塑软件开发流程”的圆桌讨论，多位嘉宾分享了AI辅助工具对软件开发的影响，包括加速原型设计、缩短项目时间等，也提到了局限性和需注意的问题，如信任和度量标准。
内容娱乐新风向：这群创业者靠多模态 AI 玩出了新花样
12月23日，「MASHANG DEMO TO DAILY」第二期活动在杭州开启，展示多模态AI探索成果。6位创业者分享精华内容，涉及游戏开发、虚拟社区、视频创作等领域，探讨多模态AI产品价值与发展方向。
卧底硅谷AI独角兽60天：没有KPI，自觉996，不接受远程办公
本文揭秘了AI编程独角兽Cursor早期工作氛围。它招人不走寻常路，无KPI但员工自发996。产品聚焦提升专业开发者能力，奉行Dogfooding文化。靠使命驱动，两年成业界黑马，重产品轻利益。
危险？OpenAI 模型行为负责人：人类很快会进入「AI意识」，当前最重要是控制人机关系的影响
OpenAI模型行为与政策负责人Joanne Jang发文指出，与其争论AI是否有意识，不如关注其对人类“情感福祉”的影响。文章探讨了OpenAI在人机关系上的处理，以及如何塑造模型行为，还提及未来计划。
卡帕西Anthropic最新头衔：技术员工（MTS）
卡帕西在Anthropic头衔为技术员工（MTS）引关注，不止他，很多大佬加入Anthropic和OpenAI职级都是MTS。MTS年薪可观，其制度有防猎头、促文化认同等好处，但也被指有‘粉饰’之嫌。
3个工程师、0融资、不开会，估值3.5亿美元的Obsidian才是真正的「小而美」
Obsidian 作为全球最具影响力的本地化 Markdown 笔记应用之一，估值 3.5 亿美元，但仅 7 人全职团队。它拒绝资本，靠用户付费运营，有「无会议文化」，底层插件系统强大，和 Notion 信息管理哲学不同。