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如何让Claude Code成为团队的正式员工？
文章分享了让Claude Code成为团队正式员工的管理方法，涵盖基础设置、使用技巧、审查代码等方面，还提及何时不适合用它，如UI工作。同时指出虽在摸索合作方式，但已开始信任它。
大厂CIO独家分享：AI如何重塑开发者未来十年
阿里云智能集团副总裁、CIO 蒋林泉分享 AI 时代开发者竞争力构建。探讨技术贡献衡量、全栈工程师发展、产研与业务提效顺序、知识协作及大厂招人要求等，指出 AI 助发现并解决软件工程问题。
2025年各大厂真实面试题，抓紧上车还有机会！！！
作者小华整理 2025 年字节跳动、腾讯、阿里大厂面试真题及题解，涵盖算法、数据库、分布式等多领域，还给出记忆方法，助找工作或刷题同学备考。
为什么AI大厂的人，都跑去做生命科学了？
越来越多AI人才投身生命科学，创办数十亿美元估值公司。这是因训练通用模型门槛高，而生命科学技术可迁移、产业愿付费且有成功先例。新一代公司AI位置、融资、技术目标有变化，但仍面临数据和临床验证问题。
Meta开始用KPI考核，强迫所有员工尽可能多使用AI
Meta从面试到绩效评估全方位推动员工使用AI。招聘允许用AI助手，2026年绩效评估将纳入“AI驱动的影响”，还推游戏和绩效助手鼓励员工用AI，这也是硅谷科技巨头的大势所趋。
OpenAI员工爆料：已抢先体验GPT-5！7月上线，疑似完全多模态
新智元报道，X上神秘爆料与网友灰度测试经历让GPT - 5讨论再升温。奥特曼称今年夏天可能推出，迈向完全多模态。此外，还提及OpenAI核心团队动态、出走高管新动作及AI发展风险与监管建议。
AIEC 2026：今天起，Agent开始成为企业里的「新员工」
AIEC 2026人工智能+生态大会在北京召开，聚焦AI从战略部署到产业实践。大会指出大模型发展风向已变，落地竞赛开启，未来AI将成企业员工，还探讨了Agent落地关键及人与AI关系等问题。
企业级Agent落地有了样板间！百融硅基员工批量上岗，“按结果”领工资
百融智能中报显示，受外部因素影响公司总收入波动，但AICC业务同比增长52%。其已在金融场景打磨能力并向多行业复制，采用RaaS按结果收费模式，还提出“技术重构型AI Roll - up”概念。
离开大厂后，“中国自动驾驶第一人”输了两次 | 甲子光年
曾被誉为“中国自动驾驶第一人”的王劲，离开大厂后创业两次皆失败。他先创办景驰科技，后因百度诉讼离开；又成立中智行，坚持车路协同技术，却因落地难、管理问题等破产。
奥特曼抢走小扎印钞机！Meta「占领」OpenAI，20%都是前同事
新智元报道，OpenAI高管中大量前Meta员工任职，约占20%。公司战略现Meta影子，考虑广告业务，引发员工担忧。此外，OpenAI在Sora成功后着手开发音乐AI，欲进军音乐领域。