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微软裁撤 Python 之父的嫡系核心团队，CPython 团队没了
近日微软全球裁员，软件工程岗位受打击大。Faster CPython 团队多名核心人员被裁，该团队由 Python 之父牵头，推动了 Python 性能改进。同时，AI 总监 Gabriela de Queiroz 也被解雇，引发各方关注和讨论。
对话 AI异类弗兰克：我聘请了一位「龙虾CEO」
本文是对AI圈的Frank的访谈，他运营公众号“AI异类弗兰克”，投身“QLab”项目。他认为AI agent是超体，QLab以agent“Q”为核心，打破岗位边界，跑通商业化，未来agent将成超体重构供需。
AI不会自动带来好结果
马斯克称未来劳动力成本趋近零，人人高收入、工作成爱好。但AI是存量优化，不创造新岗位。其观点有致命漏洞，如生产红利分配不公、高收入资金来源不明、忽略工作社会意义等。
访谈｜Codex 团队如何用自己的产品构建产品——整个 Spec 只有 10 个要点
OpenAI Codex 团队产品规格文档极简，仅 10 个要点。团队运作如‘海盗船’，规划只做近期和远期，不做中期。Codex App 诞生源于模型能力提升，团队以 power user 为导向设计产品，还谈到 PM 角色转变和招聘标准。
全球AI失业大逃杀：25年已裁94000人！微软高管：被裁可用AI管理情绪
2025年才过一半，全美科技行业已有94000人被裁，微软又裁9000人，Xbox高管竟建议被裁员工用AI疗伤。各科技公司为配合AI战略调整劳动力结构，多岗位面临被AI取代风险。
经济学人：为什么 AI 还没抢走你的饭碗？
尽管先进AI模型能力强，引发人们对失业的担忧，但实际情况是，口译翻译等领域就业人数增长，年轻毕业生失业率低，白领岗位未受负面影响，全球就业仍强劲，或因AI使用率低及公司不轻易裁员。
为 AI 智能体设计记忆机制：揭秘 LinkedIn 的认知记忆智能体
LinkedIn推出认知记忆智能体（CMA），作为生成式AI技术栈一部分，解决大语言模型缺乏状态记忆问题。CMA有三层记忆，集成多种机制，在多智能体系统中作用关键，还将人工校验融入招聘应用。
Meta开始用KPI考核，强迫所有员工尽可能多使用AI
Meta从面试到绩效评估全方位推动员工使用AI。招聘允许用AI助手，2026年绩效评估将纳入“AI驱动的影响”，还推游戏和绩效助手鼓励员工用AI，这也是硅谷科技巨头的大势所趋。
14000人原地被裁！亚马逊今日：打工人水深，AI机器人火热
10月28日，亚马逊约1.4万名员工收到裁员通知，占全职员工4%，超80%来自零售业务。公司业绩不错仍裁员，是为用AI增效、资源重组，还押注具身智能，或取代超50万蓝领岗位。
Anthropic失业报告炸场！22-25岁年轻人被斩杀，AI淘汰75％编程
Anthropic报告显示，程序员75%任务已被AI覆盖，客服、数据录入等岗位紧随其后。虽目前未造成明显失业潮，但22 - 25岁年轻人入职率降14%。报告预警AI对就业影响是十年‘温水煮青蛙’。