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干货 | 算法岗校招经验分享+吐槽
作者分享算法岗校招经验与吐槽，涵盖个人背景、校招结果、面经。分析算法岗就业、算法与开发差异等情况，给出刷题、实习等方面建议，鼓励校招失利者别灰心。
以星为舵：LLM的Post-Train与Rest-Time奖励学习综述
这篇论文提出奖励信号像AI的“导航星”，引导模型优化行为。介绍奖励学习概念、来源、形式和策略，阐述其贯穿LLM生命周期的三个阶段，探讨奖励模型设计选择，还提及实际应用、挑战与未来方向。
“整个行业骗了公众太久！”Anthropic CEO自爆内幕：私营大厂掌控人类命运，我也深感不安
本文梳理了Anthropic CEO呼吁AI研发限速后引发的全行业论战，梳理提案细节、各方核心质疑，揭露私营AI大厂掌控技术背后的权力与监管分歧。
Kernel Design Agent(KDA) 的B200 GPU Kernel 编程准则 Skill
文章围绕 Kernel Design Agent(KDA) 的 B200 GPU Kernel 编程展开，介绍目标平台、架构参数，阐述独有特性与编程要点，给出关键性能准则调整方向，详述 16 条准则及特殊 Kernel 类型优化策略和编写前检查清单。
微软叫停Tokenmaxxing！预算卡死，超限自负
从今年7月起，微软为各业务部门设「AI Token预算目标」，将GPT - 5.6设为内部默认模型。此前Tokenmaxxing风靡硅谷，如今大厂纷纷收紧AI使用，微软是最后跟进者之一。
我让这个Agent筛了 161 份简历，又把一个社群项目交给它
一人公司创业者黄叔分享用 Agent 解决工作问题，一是让 Agent 在 BOSS 直聘初筛 161 份简历，二是让它安排专家做社群 7 天新会员运营方案，用纳米 Work 可提高工作效率。
具身智能的「ChatGPT时刻」还没到，科沃斯先把机器人拆开了
科沃斯将旗下具身智能机器人“八界”开源，成立“八界开源智创空间”，开放从硬件到底层系统的使用权限。该机器人由轮式底盘加机械臂构成，科沃斯董事长钱东奇不看好人形及VLA技术路线。
强化学习没作用？人大DelTA精准识别关键token，推理正确率大幅上升
人大高瓴研究团队提出DelTA算法，不依赖经验为强化学习目标中每个token算最优权重。实验显示它适配主流强化框架，在多任务上提升base模型效果，还能让训练更稳定。
读博最后一年转方向，拿到OpenAI offer：我的面试之路充满「意外」
布朗大学博士生Yong Zheng - Xin自宣下月加入OpenAI做AI安全研究。他博士最后一年转方向，分享求职经历，总结6个意外洞察，如求职重要的可能仅一两篇论文、面试形式多样等。
盘点丨百度那些悄咪咪下线的 AI 产品
AI时代个人创新创业相对简单，AI产品更新迭代快。作者盘点百度下线AI产品，如心响、梯子AI等，分析下线原因，指出大厂做C端AI创新面临结构性矛盾，还提到成功转型的百度文库。