「内部文化」共找到 465 篇相关文章
Meta“Token榜”逼疯打工人，一夜烧掉公司几万刀！AI时代Token焦虑越来越离谱
据报道，Meta 公司内网出现 AI token 消费排行榜，追踪超 8.5 万员工 token 使用情况，过去 30 天消耗超 60 万亿 token。这反映“Token 最大化”文化，引发 token 消耗是否等同于生产力的争议。当前 Agent 系统高 token 消耗是补偿机制，应提升使用效率。
百度CTO王海峰：AGI曙光已现，Scaling Law仍有效｜新智元十周年峰会
新智元十周年峰会，百度CTO王海峰分享AI发展。回顾十年，从AlphaGo到如今大模型爆发，AGI曙光已现。他指出AI具通用性和全面性，百度内部超45%新增代码由AI生成，Scaling Law仍有效。
向黄仁勋汇报的英伟达36人
市值第一的英伟达，有36人可直接向CEO黄仁勋汇报，他们分属七个职能板块。硬件是基石，AI等成第二支柱，公关团队配置特殊。介绍了关键将领，还提及管理模式从扁平到可能垂直化的转变及高压文化。
狂发钱的元宝派，除了领红包还能用来干嘛？
元宝派是腾讯的AI社交新实验，用10亿新春红包引流。它类似群聊，有24小时在线的“元宝”。能当裁判活跃群聊，还能做图、看文件等，融入搭子文化元素，依托腾讯生态拉不同好友入群。
曾经的“芯片之王”，如今在哪里？
文章探讨曾经芯片霸主Intel现状，分析其面临困境。虽有技术能力，但在财务、文化、客户关系等方面存在问题，还错失移动芯片代工与AI芯片发展机会。美国政府对其股权投资，引发市场机制与战略考量的讨论。
LeCun不想再忍了！亲口承认要辞职
图灵奖得主LeCun或辞去FAIR首席科学家职务，原因是对Meta近几个月AI部门组织调整不满，FAIR成果发表需额外审核，且Meta战略调整频繁、让他被降职。Meta内部不满情绪叠加，新老员工矛盾凸显。
我花了5天时间，对公司进行了一场AI化改造。
本文是30人规模AI MCN公司创始人分享，讲述自己花5天时间基于飞书基建搭建原生AI企业中台，解决公司内部AI应用部署、权限管控、协同分享痛点，重构公司协同流程的实践过程。
Anthropic逼急谷歌！布林下场亲自督战，组「追杀队」围剿Claude
谷歌联合创始人布林亲自督战，组建攻坚队「追杀」Anthropic，欲夺回编程能力差距。Claude在编程领域锋芒正劲，谷歌AI编码占比仅50%，而Anthropic已达100%。攻坚队聚焦长期写代码任务，策略转向优先训练内部代码模型。
奥特曼「一张脸」引爆全球狂欢！Sora 2冲上APP榜第三，邀请码炒到1250元
Sora 2上线不到24小时冲上苹果商店榜单前三，其「1换4」邀请码机制和「Cameo自我上传」玩法引发社交传播热潮，邀请码被黄牛炒作。同时，它也引发OpenAI内部争议，CEO奥特曼为其辩护。
华为“养”出半个具身智能创业圈
中国具身智能赛道中，华为系创业者表现亮眼。如它石智航、智元机器人等具华为背景的创业公司发展良好。这波创业潮的出现，既受外部政策、资本等因素影响，也和华为内部人才成长、薪资体系等有关。