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AI 领导力：像管理团队一样管理 AI
本文整理自腾讯专家工程师揭光发演讲，介绍以高效方式管理 AI 如管理团队，探讨“AI 领导力”四大支柱。还分享 Vibe Coding、Vibe Working 应用，阐述 AI 对行业冲击及人才结构变化。
离谱：Claude Code让地铁变工位，早高峰发版，打工人还笑得出来？
Spotify 联席 CEO 称顶尖开发者自去年 12 月未亲手写代码，靠 Claude Code 驱动的「Honk」系统提速开发。但一线开发者质疑说法是营销，用户要求降会员费，还质疑 Anthropic 官网招开发岗位。
对话冯雷：从 AI 播客，到真人感 Agent
本文是对ListenHub创始人冯雷的对话记录。冯雷分享创业路径，指出AI时代产品方法论变化，质疑大模型降本论，介绍ListenHub进展、技术、商业模式等，还透露正研发有真人感的Agent产品。
亚马逊裁员16000人，员工竟用AI「算」出了裁员名单？
近日，亚马逊开启新一轮裁员，预计影响16000人，属去年约3万岗位裁员计划“收尾”。一名员工用AI工具Pippin分析内部聊天记录生成裁员名单，亚马逊未核实。此番裁员或与AI应用有关。
256G内存条涨到天价：不是内存条疯了，是算力正在变成新土地
近期，256GB内存条单根突破4万元。这并非普通DDR5，而是服务器专用内存。其价格飙升源于供需错配，大模型训练对大容量内存需求极端。有人认为是泡沫，也有人觉得是结构性变化。
2025 年最全面的 LLM 架构技术解析【长文】
Sebastian Raschka更新「大型LLM架构对比」长文，解析2025年LLM架构发展。介绍了如DeepSeek V3、OLMo 2、Gemma 3等模型架构特点，像DeepSeek V3用MLA和MoE提升效率，还探讨线性注意力复兴等趋势。
打工15年，被大厂裁4次了
美国老李15年被微软、Meta、苹果等大厂裁4次。2025年众多科技公司裁员，AI推动岗位变革，企业用懂AI员工换不懂的。失业潮全球都有，有人转型成功，老李最终入职丰田子公司。
62岁软件教父Martin Fowler警告：AI泡沫下，裁员潮印证行业萧条，大模型正将编程拖入“非确定性深渊”！
62岁软件教父Martin Fowler在The Pragmatic Engineer节目中谈AI对软件开发的影响。他认为当下行业萧条，AI有泡沫，编程从确定性转向非确定性带来挑战，也催生新工作流程，还强调测试、重构等的重要性。
五源袁野：理解AI创业的五个视角 ｜5Y View
文章是五源合伙人袁野在五源2025创始人年会演讲，从五视角审视AI时代创业变化，如技术范式切换、供给边界演进等，为理解AI创业带来启发，强调创新要敢于走新路。
向黄仁勋汇报的英伟达36人
文章曝光向英伟达CEO黄仁勋汇报的有36人，分属七个职能板块。硬件是基石，AI等成“第二支柱”，还需系统化对外沟通机制，文中介绍关键将领，也谈及管理模式变化及高压文化。