「员工绩效评估」共找到 1078 篇相关文章
Anthropic 推出首个官方认证:Claude 架构师
Anthropic推出首个官方技术认证Claude Certified Architect, Foundations(CCA - F),考试涵盖五个核心领域,有6个实战场景,目前仅对合作伙伴员工开放,还推出了完整备考课程体系。
Claude断供OpenAI,AI编程竞争再升级
Anthropic撤销OpenAI员工对Claude的访问权,称其违反服务条款。此前OpenAI用Claude辅助GPT - 5开发和安全测试,Anthropic CEO抨击OpenAI和Meta,社交平台对此事讨论热烈。
92% 工程师都在用 AI 后,Uber 开始给 AI “限额”了
Uber的‘零增长技术栈’解耦容量与业务需求,优化Go运行时性能。还将生成式AI集成开发,92%工程师在用,但成本压力大。为此,Uber限额每位开发者,审查代码效果,完善评估指标。
80%代码由Claude合并,Anthropic内部人员点破Agent真相:「Close the Loop」
Anthropic团队研究产品经理Theo演讲指出,Claude已深入其工程流程,超80%代码由它合并。模型角色转变,能力提升,失败率下降。开发者应升级研发战术,如刷新评估基准、精简“脚手架”、闭环设计。
翁荔最新博客:我们可能高估了模型,却严重低估了那层“脚手架”
前OpenAI安全研究副总裁翁荔在新博客聚焦AI领域Harness Engineering。她认为Harness是决定模型在现实任务中走多稳、多远的‘脚手架’,并梳理其演进路线,也指出研究面临评估、安全等瓶颈。
产品还是个文件夹,投资人抢着砸钱:只因她是「前OpenAI」?
过去一年,OpenAI掀起离职潮,前员工们在组织外重新排列、复制核心人脉、资金与声誉,形成‘OpenAI黑手党’。他们创办的企业产品未出,估值却飙升,‘OpenAI出身’成融资通行证,‘算法资本主义’正形成。
Shopify 经验贴:如何搞出一个生产级别可用的 AI Agent 系统?
Shopify 以 AI 助手 Sidekick 为例,分享从简单工具调用系统演变为复杂 AI Agent 平台的经验,包括架构设计、评估方法和训练技术等方面,还给出构建生产级别可用的 AI Agent 系统的四条核心建议。
硅谷大佬集体共识:AI正在消灭中层管理者
硅谷科技圈大佬认为AI正在消灭中层管理者。Block公司欲用机器接管层级系统信息传递,构建新公司底座,精简职位,清退中层管理,让员工离业务和客户更近,改变商业运作方式。
突发!Cognition宣布收购Windsurf:看上的还是AI人才
Cognition宣布收购Windsurf,旨在构建软件工程未来。此次是全面整合,获其核心产品、IP、强劲业务、庞大用户基础及顶尖人才。Cognition还提供员工保障方案,战略协同有望变革软件开发模式。
MemOS:一种用于 AI 应用的记忆操作系统
大型语言模型缺乏记忆管理系统,限制其发展。MemTensor与高校联合开源MemOS,它将记忆视为可管理资源,有三层架构,系统化三种记忆类型。评估显示其在推理、检索、加速等方面表现优异。