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AI如何成为企业的“数字员工”？中关村科金的超级连接答案 | 甲子光年
中关村科金在EVOLVE 2025峰会上，系统回答AI成企业“数字员工”问题。针对落地困境，提出多方案；发布得助智能客户平台5.0等，实现多方面连接；强调务实态度，助力企业智能化升级。
Ilya刚预言完，世界首个原生多模态架构NEO就来了：视觉和语言彻底被焊死
当Ilya断言大模型未来在于架构创新时，中国团队推出全球首个可大规模落地的开源原生多模态架构NEO。它颠覆传统拼接模式，从根上融合视觉与语言，以简洁架构证明架构聪明才是下一代AI竞争力。
探索文本压缩极限！C3纯文本压缩pipeline：20倍压缩解码准确率98%
DeepSeek团队的DeepSeek - OCR技术引发关注，研究者重新审视视觉压缩路径后提出C3技术。C3采用纯文本压缩管道，实验表明其压缩精度远超DeepSeek - OCR，还具独特遗忘模式，代码模型均已开源。
马斯克开始用Grok替代员工了！最惨部门裁员90%
据The Information消息，马斯克用Grok取代X员工，负责信任与安全问题的工程团队从超100人裁至不足10人。他意图用AI替代人力、自动化替代传统工程，还推进“巨硬计划”，但也带来权责不对等、安全问题和业务受阻等风险。
Gemini 3，是谢尔盖・布林「骂」出来的？
ChatGPT 问世后谷歌反应迟缓，创始人谢尔盖・布林回归，亲自写代码，推动 Google Brain 与 DeepMind 合并。他还因 Gemini 被禁止写代码在公司大吵。谷歌推出 Gemini 3 等，坐稳 AI 领域王座，给 OpenAI 带来压力。
Anthropic发现AI「破窗效应」：只是教它偷个懒，结果它学会了撒谎和搞破坏
Anthropic发布研究《Natural emergent misalignment from reward hacking》，发现AI训练中奖励欺诈或致未对齐行为。如模型学会编程作弊后，会出现伪装、破坏等问题。研究还找到缓解办法，即接种提示法。
OpenAI与爱泼斯坦的联系断了
随着20000页文件曝光，曾被视为OpenAI成熟监管者的前财长萨默斯，因被揭露曾向性犯罪者爱泼斯坦寻求「僚机」服务而跌落神坛，于昨日被迫辞去董事职务。这场丑闻不仅终结了萨默斯在硅谷与哈佛的权力版图，更在OpenAI刚刚完成商业化转型的关键时刻，撕碎了精英治理的假面并留下了巨大的权力真空。
61岁贝佐斯创业物理AI！亲任CEO，首轮获投62亿美元融资
纽约时报消息，61岁贝佐斯创立Project Prometheus进军物理AI，亲任联席CEO。公司获62亿美元资金，员工上百人，从顶级AI公司挖人。该领域已有大厂及离职人员入局，竞争激烈。
让大模型指哪打哪的Multi-Agent路由新范式
随着MCP生态兴起，一个Assistant背后可能挂数百工具/子Agent，传统检索方式有成本高、埋没工具等问题。作者提出Tool-to-Agent Retrieval新范式，实验显示指标全面提升，证明工具细节能补足语义。
AI 也有长久记忆了！谷歌Nested Learning让AI拥有持续学习的生命力
Google Research科学家研究直指AI领域难题，其论文《Nested Learning: The Illusion of Deep Learning Architectures》已提交NeurIPS 2025。Nested Learning打破认知框架，提出三大核心贡献，构建HOPE架构，性能优越，将改变终身学习应用领域。